违法聘用的聘用关系在法律上一般不成立，或者即便形式上存在，也会因违法性而受到否定评价。以下从不同角度进行分析：
违法聘用的定义与性质
- 违法聘用通常指的是用人单位在招聘、录用过程中违反了法律法规的规定，如未按照法定程序进行招聘、录用未满法定年龄的人员、录用被禁止从事特定职业的人员等。
- 这种聘用关系由于违反了法律的强制性规定，因此在法律上往往不被认可，或者即便存在，也会因违法性而面临被撤销或宣告无效的风险。
违法聘用关系的法律后果
- 劳动关系无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。这意味着，如果聘用关系是基于违法行为而建立的，那么该劳动关系在法律上将被视为无效。
- 用人单位责任：用人单位因违法聘用而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于支付劳动者应得的工资、经济补偿以及因违法聘用而导致的其他损失。
- 行政处罚：用人单位违法聘用的行为还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
特殊情况下的聘用关系认定
- 虽然违法聘用的聘用关系在法律上一般不成立，但在某些特殊情况下，如劳动者已经实际提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间可能形成事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系仍然会因为违法聘用的原因而受到法律的否定评价，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
法律建议
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，按照法定程序进行招聘和录用工作，避免违法聘用的行为发生。
- 对于劳动者而言，如果发现自己被违法聘用，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司未按照法定程序进行招聘，直接录用了未满16周岁的未成年人小张。这种聘用关系就是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。在这种情况下，小张与公司之间的聘用关系在法律上是不成立的，公司还可能因此面临劳动行政部门的行政处罚。
综上所述，违法聘用的聘用关系在法律上一般不成立，或者即便形式上存在，也会因违法性而受到否定评价。因此，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规的规定，避免违法聘用的行为发生。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。