结论前置：
- 公司无权直接罚款：若公司以“踢电梯”为由直接对员工处以罚款，该行为通常不合法，除非符合特定法定情形。
- 可能涉及赔偿或纪律处分：公司可要求员工赔偿电梯损坏的实际损失，或依据规章制度给予警告、记过等处分，但需程序合法。
详细分析：
1. 公司直接罚款的合法性存疑
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。直接罚款（如固定金额处罚）缺乏明确法律依据，除非公司能证明损失金额且扣除符合比例限制。
- 实践争议：若公司未与员工签订赔偿协议，或未证明电梯损坏与员工行为存在直接因果关系，罚款可能被认定为违法克扣工资。
2. 公司可采取的合法措施
- 要求赔偿实际损失：若电梯损坏确由员工故意或重大过失导致，公司可要求员工赔偿维修费用，但需提供以下证据：
- 监控录像等证明员工行为的直接证据；
- 维修报价单、发票等证明损失金额的凭证；
- 员工存在故意或重大过失的证明（如多次违规）。
- 依据规章制度处分：若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“破坏公司财产可给予警告、记过等处分”，且该制度经民主程序制定并公示，公司可依据制度给予纪律处分，但不得直接罚款。
3. 员工应对建议
- 核实罚款依据：要求公司出具书面罚款通知，明确罚款理由、金额及法律依据。
- 主张程序合法性：若公司无法提供损失证明或制度依据，可拒绝缴纳罚款，并保留向劳动监察部门投诉的权利。
- 协商或申诉：与公司协商赔偿金额，或通过工会、职工代表大会等渠道申诉处分决定。
总结：公司以“踢电梯”为由直接罚款通常不合法，但可要求赔偿实际损失或给予纪律处分。若遇到此类情况，建议先与公司沟通，明确法律依据及程序，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。