关于您提出的“公司坐电梯罚款500元标准”的问题，这通常涉及到公司内部的管理规定和规章制度。不过，从您提供的参考信息来看，这似乎是一个特定电梯公司的罚款情况，而且罚款似乎并不直接与乘坐电梯有关，而是与一些工作规范、文档处理等方面的违规行为相关。

首先，要明确的是，每个公司都有自己的规章制度，这些制度是为了确保公司的正常运营、员工的行为规范以及维护公司的整体利益。罚款作为一种管理手段，有时会被用来对违反规章制度的行为进行惩戒，以促使员工遵守规定。

然而，对于您提到的“坐电梯罚款500元”这一具体标准，这并不是一个普遍适用的规定。如果这是您所在公司的特定规定，那么您需要查阅公司的规章制度或咨询相关部门，以了解这一规定的具体内容和适用范围。

一般来说，公司不会仅仅因为员工乘坐电梯就对其进行罚款。如果真的有这样的规定，那么可能是出于某种特定的考虑，比如电梯的使用安全、维护秩序等方面的原因。但这样的规定通常会比较明确，并且会有相应的解释和说明。

另外，从您提供的参考信息来看，该电梯公司的罚款情况似乎比较严重，甚至出现了以罚代管的现象。这并不是一种健康的管理方式，因为过度的罚款可能会打击员工的积极性，影响他们的工作效率和忠诚度。一个优秀的公司应该注重员工的培养和发展，通过正面的激励和引导来激发员工的潜能和创造力。

总之，对于“公司坐电梯罚款500元标准”这一问题，建议您首先确认这是否是您所在公司的规定，并仔细阅读公司的规章制度或咨询相关部门以了解具体情况。同时，也建议您关注公司的管理方式和工作氛围，积极提出建设性的意见和建议，共同推动公司的健康发展。