针对您提出的“民办学校老板不按合同支付劳务报酬”这一问题，核心要点在于劳务合同违约及报酬追讨。我推测您的真实意图可能是想了解如何有效维护自身权益，确保获得应得的劳务报酬。核心前提是您与民办学校之间存在有效的劳务合同，且老板未按合同约定支付报酬。

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与民办学校老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照合同约定支付劳务报酬。
   • 协商过程中，可以保留相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

2. 法律途径：

   • 发送律师函：若协商无果，您可以委托我或其他律师发送律师函，正式要求对方履行合同义务，支付拖欠的劳务报酬。律师函具有法律效应，往往能促使对方重视并解决问题。
   • 提起诉讼：若律师函仍未奏效，您可以向法院提起诉讼，要求民办学校支付拖欠的劳务报酬及可能产生的违约金、利息等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明对方违约，以及您因此遭受的损失。
   • 申请仲裁：如果劳务合同中约定了仲裁条款，您也可以选择向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁结果同样具有法律效力。

3. 行政投诉：

   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉民办学校的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的劳务报酬。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集和保存相关证据，如合同、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据在协商、诉讼或仲裁过程中都将起到关键作用。
   • 如果您不熟悉法律程序或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

面对民办学校老板不按合同支付劳务报酬的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。