教师因交通事故被撞请假后，学校不让其上课是否违法，需分情况讨论：

1. 从教师权益保护角度：

   • 教师作为劳动者，享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的休息休假权。若教师因交通事故受伤需要请假治疗或休养，这是其合法的休息休假权利，学校应当予以尊重并批准。
   • 若学校无正当理由拒绝教师请假，或请假后不让其上课且未提供合理理由，可能构成对教师休息休假权的侵犯，教师有权向学校主管部门或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 从学校管理角度：

   • 学校作为教育机构，有权根据教学需要和教师的工作表现进行人员安排。然而，这种安排应当遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯教师的合法权益。
   • 若教师因交通事故受伤请假，学校在安排其他教师代课或调整教学计划时，应充分考虑教师的实际情况和合理需求。若学校因教师请假而采取不合理的措施，如不让其上课且未提供替代教学方案，可能引发教师的不满和争议。

3. 从具体情境分析：

   • 若教师请假时间较短，且身体状况允许：学校应与教师沟通，了解其身体状况和上课意愿。若教师愿意且能够上课，学校应安排其上课；若教师因身体原因无法上课，学校应安排其他教师代课或调整教学计划。
   • 若教师请假时间较长，或身体状况严重：学校应尊重教师的休息休假权，批准其请假申请，并安排其他教师代课或调整教学计划。在此情况下，学校不让教师上课是合理的，但应确保教学活动的正常进行。
   • 若学校无正当理由不让教师上课：如教师已提交请假申请并获得批准，但学校仍以不合理的理由阻止其上课，这可能构成对教师权益的侵犯。教师有权向学校提出异议，并要求学校纠正不当行为。

建议与行动：

• 教师方面：若遇到学校不让上课的情况，首先应与学校沟通，了解具体原因和学校的安排。若认为学校的行为侵犯了自己的合法权益，可以向学校主管部门或劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
• 学校方面：应建立健全的教师请假和人员安排制度，确保教学活动的正常进行。在处理教师请假问题时，应充分考虑教师的实际情况和合理需求，避免侵犯教师的合法权益。

总结：教师因交通事故被撞请假后，学校不让其上课是否违法，需根据具体情况判断。若学校无正当理由拒绝教师请假或不让其上课，可能构成对教师权益的侵犯。教师有权维护自己的合法权益，学校也应尊重教师的休息休假权并合理安排教学活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。