作为国企员工，若遭遇地域歧视，这确实是一个需要严肃对待的问题。地域歧视不仅违反了平等就业的原则，也损害了劳动者的尊严和权益。针对这种情况，我为您提供以下几点建议来处理：

一、了解法律权益

首先，您需要明确自己作为劳动者依法享有的平等就业权。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，包括地域歧视。

二、收集证据

在遭遇地域歧视时，务必保持冷静，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括：

• 招聘公告或职位描述中明确的地域限制；
• 面试过程中的歧视性言论或行为记录；
• 与招聘人员或HR的沟通记录，特别是涉及地域歧视的部分；
• 其他能够证明您因地域原因而受到不公平对待的证据。

三、与用人单位沟通

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对地域歧视的不满，并要求其纠正错误行为。沟通时，保持冷静和理性，明确指出地域歧视的违法性和不道德性，以及它对您个人和职业发展的负面影响。

四、向相关部门投诉

如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映。根据相关规定，人力资源社会保障部门有责任对就业歧视行为进行调查和处理。在投诉时，提供您收集到的证据，并详细描述遭遇地域歧视的情况。

五、寻求法律救济

如果投诉没有得到妥善解决，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，受害人有权依照民事法律规定，请求用人单位承担民事责任，包括赔偿精神抚慰金等。

六、案例参考

以某公司因地域歧视被判赔偿精神抚慰金的案例为例，法院审理认为，劳动者依法享有平等就业权，对平等就业权的侵害会损害劳动者的人格尊严。因此，用人单位不得实施就业歧视，否则将承担法律责任。这个案例充分说明了法律对就业歧视的零容忍态度。

七、保持积极心态

在处理地域歧视问题的过程中，保持积极的心态非常重要。不要因为遭遇歧视而失去信心或放弃自己的职业发展。相信自己的能力和价值，积极寻求支持和帮助，共同维护一个公平、公正的就业环境。

总之，作为国企员工，若遭遇地域歧视，应了解自己的法律权益，收集证据，与用人单位沟通，向相关部门投诉，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保持积极的心态，相信自己的能力和价值。