针对公司亏损所欠各股东工资不平等的问题，首先需要明确的是，股东与公司之间的工资关系应基于劳动合同或相关协议来确定，而非单纯基于股东身份。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
股东身份与劳动关系：
- 股东身份并不直接决定其在公司中的工资待遇。股东作为公司的投资者，其收益主要来源于分红，而非工资。
- 如果股东同时担任公司员工，则其与公司之间存在双重关系：一是股东关系，二是劳动关系。工资待遇应基于劳动合同或相关协议来确定，而非股东身份。
工资不平等的合法性：
- 如果公司基于合理的绩效考核、岗位差异、工作经验等因素，对不同员工（包括股东员工）实行不同的工资待遇，且这种差异在劳动合同或相关协议中有明确约定，那么这种工资不平等是合法的。
- 如果公司无正当理由，仅因股东身份而给予不同工资待遇，则可能构成对股东员工的歧视，违反劳动法律法规。
二、解决方案建议
协商与沟通：
- 首先，建议股东员工与公司进行协商，了解工资不平等的具体原因，并尝试达成共识。
- 如果协商无果，股东员工可以要求公司出示相关证据，证明工资不平等的合理性。
法律途径：
- 向劳动行政部门投诉：如果公司无正当理由拖欠或未足额支付股东员工的工资，股东员工可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门会责令公司支付工资报酬，并可能对其进行处罚。
- 申请劳动争议仲裁：股东员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，股东员工可以申请法院强制执行。
- 提起民事诉讼：在协商和仲裁无果的情况下，股东员工可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，股东员工需要提交起诉状和相关证据，并按照法定程序进行诉讼。
审查劳动合同与协议：
- 股东员工应仔细审查其与公司签订的劳动合同或相关协议，确保其中关于工资待遇的条款明确、合法。
- 如果发现合同或协议中存在不公平、不合理的条款，股东员工可以与公司协商修改，或寻求法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 保留证据：股东员工在处理此类问题时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 了解法律法规：股东员工应了解相关的劳动法律法规，以便在维护自己权益时能够准确引用法律条款。
- 寻求专业帮助：如果股东员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司亏损所欠各股东工资不平等的问题应首先通过协商与沟通解决。如果协商无果，股东员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，股东员工也应注意保留相关证据并了解相关法律法规，以便在处理此类问题时能够更加从容和有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。