在公司里面摔门一般并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定，并可能面临相应的纪律处分。以下从不同角度为您详细分析：
一、摔门行为与违法性的关系
不直接构成违法：摔门本身是一种情绪表达或行为表现，它并不直接违反国家的法律法规。在大多数情况下，这种行为更多被视为个人情绪管理的问题，而非法律问题。
可能违反公司规定：然而，如果公司内部有明确规定禁止员工有此类行为，或者该行为被视为违反公司纪律或职业道德，那么员工可能会因此受到公司的纪律处分。这些处分可能包括警告、罚款、降职或解雇等。
二、摔门行为可能带来的后果
纪律处分：如前所述，如果摔门行为违反了公司规定，员工可能会面临纪律处分。这些处分的具体内容和严重程度将取决于公司政策的严格程度以及摔门行为的具体情况。
影响职业形象：摔门行为可能给同事和上级留下不良印象，影响个人职业形象和职业发展。在职场中，良好的情绪管理和职业素养对于个人成长和晋升至关重要。
潜在的法律风险：虽然摔门本身不直接构成违法，但如果该行为伴随着其他违法行为（如侮辱、诽谤、威胁等），或者导致了公司财产的损坏或他人人身安全的威胁，那么员工可能会因此面临法律责任。
三、公司处理摔门行为的合法程序
如果公司决定对摔门行为的员工采取纪律处分措施，必须遵循严格的法律程序。这包括：
调查取证：公司应首先进行调查，收集相关证据以证明员工的摔门行为确实违反了公司规定。
告知员工：在采取纪律处分措施前，公司应告知员工其行为的性质、后果以及公司将要采取的措施。员工有权进行陈述和辩护。
公正裁决：公司应确保裁决过程公正、公平，避免主观臆断和偏见。裁决结果应基于事实和证据，而非个人情感或偏见。
四、建议与提醒
控制情绪：作为职场人士，应学会控制自己的情绪，避免因一时冲动而做出不当行为。良好的情绪管理是职业素养的重要组成部分。
了解公司规定：员工应了解并遵守公司的各项规定和纪律要求，以免因无知而违反规定并受到处分。
寻求帮助：如果员工在情绪管理或职场关系方面遇到困难，可以寻求专业帮助或咨询，以改善自己的职场表现和人际关系。
如果有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。