职场辱骂和摔门行为是否犯法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。以下从不同角度为你详细分析：

民事侵权角度

1. 名誉权侵权：

   • 如果职场中的辱骂行为公然贬损他人人格，破坏他人名誉，且造成了一定影响，那么该行为可能构成对他人名誉权的侵犯。
   • 根据《民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

2. 一般人格权侵权：

   • 辱骂行为还可能侵犯他人的一般人格权，如尊严权、自由权等。
   • 同样，被侵权人可以依据《民法典》要求侵权人承担相应的民事责任。

治安管理处罚角度

• 如果辱骂行为情节较为严重，如使用暴力或以其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，且情节较重的，那么该行为可能违反《治安管理处罚法》。
• 根据《治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
• 摔门行为本身一般不直接构成治安管理处罚，但如果伴随有威胁、恐吓等行为，且情节严重，也可能受到相应的处罚。

刑事犯罪角度

• 在极少数情况下，如果辱骂行为情节特别恶劣，如长期、多次对他人进行辱骂，且造成严重后果（如导致他人自杀、精神失常等），那么该行为可能构成侮辱罪。
• 根据《刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
• 摔门行为本身通常不构成刑事犯罪，但如果伴随有故意伤害、破坏财物等行为，且达到刑事犯罪的标准，则可能受到相应的刑事处罚。

实际建议

• 保留证据：如果遭遇职场辱骂或摔门等不当行为，建议首先保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等。
• 协商解决：可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。
• 寻求帮助：如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
• 法律途径：如果情况严重，且无法通过协商或公司内部途径解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。