结论：针对您在厂子上班手干肿了，领导不给请假的情况，您可以从以下几个方面来应对：首先尝试与领导沟通，说明病情和需要休息的必要性；若沟通无果，可考虑依据公司规章制度或相关法律法规来维护自己的权益；同时，及时就医并保留好相关医疗证据。

详细分析：

1. 与领导沟通：

   • 沟通内容：您可以向领导详细说明您的手部肿胀情况，包括肿胀的程度、疼痛感、对工作的影响等，并强调休息对于病情恢复的重要性。同时，您可以提出合理的请假期限，以便领导了解您的需求。
   • 沟通方式：尽量选择面对面沟通，以便更直接地表达您的诉求。如果面对面沟通不便，也可以通过电话或邮件等方式进行沟通。

2. 依据公司规章制度：

   • 查阅规章制度：您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、病假等方面的具体规定。如果公司有明确的病假制度，您可以按照制度要求提出请假申请。
   • 提交请假申请：根据规章制度的要求，您可能需要填写请假申请表或提交相关医疗证明。请确保您按照要求提交完整的申请材料，以便领导审批。

3. 依据相关法律法规：

   • 了解法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，员工在生病或受伤时有权享受医疗期和病假。如果您的手部肿胀情况严重到影响正常工作和生活，您有权向公司提出病假申请。
   • 维护权益：如果公司拒绝您的请假申请或违反相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请确保您保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等。

4. 及时就医并保留证据：

   • 就医治疗：无论您是否能够成功请假，都应及时就医治疗手部肿胀问题。就医时，请选择正规的医疗机构，并保留好医疗发票、诊断证明等相关证据。
   • 保留证据：这些证据不仅有助于您了解自己的病情和治疗情况，还可以在后续维权过程中作为有力支持。

后续行动建议：

• 如果与领导沟通后问题得到解决，那么您可以按照请假期限进行休息和治疗。
• 如果沟通无果或公司违反相关法律法规，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规拒绝您的病假申请，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付病假工资、赔偿损失等。
• 如果您因手部肿胀问题无法继续工作而解除劳动合同，您也有权要求公司支付经济补偿金等。

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