工伤认定书下来以后，单位并没有直接的“照顾”义务，但有法律规定的责任和义务需要履行。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、单位的基本责任
支付工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，一旦工伤认定书下达，单位需要按照规定的标准支付工伤职工的工伤待遇，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 这些待遇是单位必须履行的法律责任，与“照顾”义务不同，但体现了单位对工伤职工的经济支持。
提供必要的协助：
- 在工伤职工治疗期间，单位虽然不直接承担“照顾”的责任，但有义务提供必要的协助，如协助办理医疗手续、提供必要的证明文件等。
- 这种协助是单位应尽的义务，有助于工伤职工顺利获得治疗和康复。
二、关于“照顾”义务的理解
- “照顾”义务通常指的是对工伤职工生活上的照料和关怀，如提供护理、生活帮助等。然而，在法律上，单位并没有直接的“照顾”义务。
- 工伤职工的生活照料通常由其家属或专业护理机构承担。如果工伤职工需要护理，且符合相关规定，可以申请护理费等工伤待遇。
三、单位的额外责任（视情况而定）
安排合适的工作：
- 如果工伤职工经治疗后能够从事原工作或适合的其他工作，单位有义务为其安排合适的工作岗位。
- 这体现了单位对工伤职工的职业关怀和责任。
遵守无过失补偿原则：
- 在工伤事故中，无论单位是否有过失，都需要对工伤职工进行补偿。这是工伤保险制度的基本原则之一。
- 单位应遵守这一原则，确保工伤职工的合法权益得到保障。
四、法律建议
- 及时与单位沟通：工伤职工在获得工伤认定书后，应及时与单位沟通，了解单位将如何履行其责任和义务。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果单位未履行其责任和义务，工伤职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，工伤认定书下来以后，单位并没有直接的“照顾”义务，但有法律规定的责任和义务需要履行，包括支付工伤待遇、提供必要的协助等。如果工伤职工在生活上需要额外的照料和关怀，可以寻求家属或专业护理机构的帮助。如果单位未履行其责任和义务，工伤职工可以依法维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。