接收方领导是否需要承担法律责任，需结合具体情形判断，核心在于其是否对虚开行为存在主观故意或过失，以及是否实际参与或纵容了虚开行为。具体分析如下：

1. 若领导明知发票为虚开仍接收，可能构成共同违法或犯罪
   根据《刑法》第二百零五条之一及《发票管理办法》相关规定，若领导明知发票系虚开（如无真实交易背景、发票内容与实际不符等），仍指示财务或相关人员接收并用于报销、入账等，可能被认定为“虚开发票罪”的共犯，需承担刑事责任。即使未直接参与虚开，但通过默许、纵容等方式为虚开行为提供便利，也可能被追究行政责任（如罚款、没收违法所得）或刑事责任。

2. 若领导不知情但存在管理过失，可能承担行政责任
   若领导因疏于管理（如未建立有效的发票审核制度、未对财务人员行为进行监督），导致下属虚开发票并接收，虽不构成刑事犯罪，但可能因“未履行法定管理职责”被税务机关或行政机关处罚，例如责令改正、罚款等。此外，若虚开发票行为导致国家税款损失，领导可能因“过失”被追究连带责任。

3. 若领导完全不知情且无管理过失，一般不承担责任
   若领导对虚开行为既无主观故意，也未因管理疏漏导致行为发生（例如已建立合规制度且执行到位，但下属通过伪造材料等方式隐瞒虚开事实），则通常无需承担法律责任。但需注意，实践中“不知情”的认定需结合证据（如制度文件、审批流程、日常监督记录等）综合判断，领导需主动举证证明自身无过错。

建议：

• 对企业领导而言，需完善发票管理制度，明确审批流程，定期核查交易真实性，避免因管理漏洞被牵连。
  
• 若已涉及虚开行为，建议立即停止使用虚开发票，主动向税务机关说明情况，配合调查，争取从轻处理。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。