首先明确结论：在未经对方同意的情况下，直接去对方公司看孩子是不恰当的，甚至可能涉及侵犯对方隐私权、干扰公司正常秩序等问题，不建议采取此行动。
一、法律角度分析
隐私权保护：
- 根据我国相关法律规定，每个人都享有隐私权，包括个人生活安宁、私人信息保密等。孩子的居住、生活环境等也属于隐私范畴。未经对方同意，擅自去其公司看孩子，可能侵犯对方的隐私权，尤其是如果这种行为给对方带来了不必要的困扰或干扰。
公司秩序干扰：
- 公司是一个工作场所，需要保持一定的秩序和安静。如果非公司员工（如您）未经允许进入公司并寻找孩子，可能会干扰公司的正常运营秩序，甚至可能引发不必要的冲突或纠纷。
二、实际操作建议
沟通协商：
- 最稳妥的方式是先与对方进行沟通协商，表达您想看孩子的愿望，并尝试达成一个双方都能接受的看望时间和方式。这样既能满足您看孩子的需求，又能尊重对方的意愿和隐私。
通过法律途径解决：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决。例如，如果双方已经离婚，并且离婚协议或法院判决中明确了看望孩子的权利和方式，但对方拒绝履行，您可以向法院申请强制执行。或者，如果双方尚未离婚，但存在看望孩子的纠纷，您可以考虑向法院提起诉讼，请求法院判决看望孩子的权利和方式。
三、可能后果及预防措施
可能后果：
- 如果您擅自去对方公司看孩子，可能会引发对方的反感或抵触情绪，甚至可能导致双方关系进一步恶化。此外，如果这种行为被公司保安或管理人员发现并制止，可能会给您带来不必要的尴尬或麻烦。
预防措施：
- 在采取任何行动之前，请务必考虑清楚可能带来的后果，并尽量通过合法、合理、和平的方式来解决纠纷。如果您不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助和建议。
总结来说，虽然您可能非常想念孩子并希望尽快见到他/她，但直接去对方公司看孩子并不是一个明智的选择。建议您先与对方进行沟通协商，或者通过法律途径来解决纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。