核心结论：若因诬告陷害导致被解雇，劳动者在仲裁诉讼中可主张违法解除赔偿金，并可结合诬告行为本身要求用人单位或诬告者承担侵权责任。具体需分情况处理，以下为详细分析：

1. 以“违法解除劳动合同”为由主张赔偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同需有合法事由（如严重违纪、失职等）。若诬告陷害行为本身不成立，或用人单位未查清事实即解雇，则构成违法解除。
• 仲裁请求：可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2N，即工作年限×2×月工资）。
• 关键证据：
  • 证明诬告不实的证据（如监控、聊天记录、证人证言等）；
  • 用人单位解除劳动合同的通知或决定；
  • 劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资标准的材料。

2. 以“诬告陷害”为由主张名誉权侵权（如涉及第三方诬告）

• 适用场景：若诬告行为由同事、客户等第三方实施，且导致劳动者名誉受损（如被公开指责、社会评价降低），可单独提起名誉权侵权诉讼。
• 法律依据：根据《民法典》第1024条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
• 诉讼请求：
  • 要求诬告者停止侵害、赔礼道歉；
  • 赔偿因名誉受损导致的经济损失（如精神损害抚慰金、误工费等）。
• 关键证据：
  • 诬告行为的证据（如书面材料、录音、视频等）；
  • 名誉受损的证明（如同事证言、社交媒体传播记录等）。

3. 若用人单位与诬告者存在共同过错，可主张连带责任

• 适用场景：若用人单位明知诬告不实仍以此为由解雇，或与诬告者串通陷害，可要求两者承担连带赔偿责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1168条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
• 仲裁/诉讼策略：
  • 在劳动仲裁中主张用人单位违法解除；
  • 同步提起民事诉讼，要求诬告者与用人单位承担连带侵权责任。

4. 实务建议

• 优先固定证据：诬告行为发生后，立即收集并保存相关证据（如书面材料、电子数据、证人联系方式等）；
• 分步主张权利：先通过劳动仲裁解决违法解除问题，再根据情况决定是否提起名誉权侵权诉讼；
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年。

总结：诬告陷害导致的解雇，劳动者可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金，同时可结合诬告行为本身追究侵权责任。具体策略需根据证据充分性、诬告主体及损害后果综合制定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。