将保安和民工安排在同一间房子居住，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、房屋用途与规划
房屋用途：
- 如果该房屋原本设计为居住用途，且符合相关居住标准（如面积、通风、采光等），那么将保安和民工安排在同一间房子居住，并不直接违反法律法规。但需确保居住环境符合健康、安全标准，避免过度拥挤或存在安全隐患。
- 如果房屋原本设计为非居住用途（如办公、仓储等），则将其改造为居住用途可能涉及违规改变房屋用途的问题，需要遵守相关规划和管理规定。
规划许可：
- 任何对房屋用途的改变，包括将非居住用途房屋改为居住用途，都可能需要获得相关规划部门的许可。未经许可擅自改变房屋用途，可能面临行政处罚。
二、居住人数与面积标准
- 居住人数限制：根据房屋的面积和设计，通常会有一定的居住人数限制。如果保安和民工的总人数超过了该房屋的合理居住人数，可能构成违规。例如，某些地区规定每人应有一定的居住面积，超出则可能被视为过度拥挤。
- 面积标准：需确保每人有足够的居住面积，以满足基本的生活需求。如果居住面积过小，可能影响居住者的健康和生活质量，甚至可能违反相关居住标准。
三、消防安全与卫生条件
消防安全：
- 居住场所必须符合消防安全要求，包括有畅通的疏散通道、配备必要的消防设施等。如果保安和民工居住的房屋存在消防安全隐患，如疏散通道被堵塞、消防设施缺失或损坏等，则可能构成违法。
卫生条件：
- 居住环境应保持整洁、卫生，避免存在垃圾堆积、污水横流等问题。如果居住环境卫生条件差，可能影响居住者的健康，甚至可能违反相关公共卫生规定。
四、劳动合同与用工管理
- 劳动合同约定：如果保安和民工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了居住条件或居住安排，那么用人单位应遵守合同约定。违反合同约定可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 用工管理：用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境和居住条件。如果用人单位未能履行这一义务，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
五、法律建议与后果
- 法律建议：在安排保安和民工居住时，用人单位应首先了解并遵守相关法律法规和规划要求，确保居住环境的合法性和安全性。同时，应与劳动者充分沟通，尊重其意愿和需求，避免引发劳动纠纷。
- 可能的法律后果：如果用人单位违反相关法律法规或规划要求，将保安和民工安排在不合规的房屋中居住，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）或民事诉讼（如劳动者要求赔偿损失等）。
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