针对您目前的情况，即已经工作了5个月但被主管口头辞退，我们可以按照以下步骤来维护您的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。这些证据可能包括：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，能证明您的工资标准和支付情况。
• 工作证、工牌：这些能直接证明您是该单位的员工。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时长和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通，能证明您被辞退的事实。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位的相关负责人进行沟通，表达您的诉求：

• 要求支付拖欠的工资：如果单位有欠发工资的情况，您应要求立即支付。
• 要求补缴社保：根据法律规定，单位应为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
• 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额：由于单位未在您入职一个月内与您签订劳动合同，您有权要求支付双倍工资差额。
• 要求支付违法辞退的赔偿金：如果单位没有合法的解雇理由，属于违法辞退，您应要求支付赔偿金。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备将来用作证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，您需要携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与单位的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也建议您尽早投入下一段职业生涯，不要让这次不愉快的经历影响您的未来。

希望以上建议能帮助您维护自己的合法权益。请务必保持冷静并采取合法手段解决问题。