核心结论：针对临时工离职后系统仍显示在职的问题，可通过以下方式解除，具体需结合劳动关系性质和解除流程的合规性处理。

1. 确认劳动关系性质及解除流程的合规性

• 临时工身份认定：需明确您与用人单位建立的是“非全日制用工”（每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时）还是“全日制用工下的短期合同”。根据《劳动合同法》，非全日制用工可随时通知终止用工，无需提前30日；全日制用工则需按合同约定或法定程序解除。
• 解除手续核查：检查离职时是否已签署《解除劳动合同证明书》或类似文件，并确认用人单位是否已办理社保减员、公积金封存等手续。若未完成，系统可能因数据未更新而显示在职。

2. 分情况处理系统显示问题

• 情况一：用人单位未及时更新系统
  • 操作建议：首先与用人单位人事部门沟通，要求其出具书面说明（如加盖公章的《劳动关系解除确认函》），并督促其在内部系统（如OA、HR系统）及社保、公积金平台更新状态。若用人单位拖延，可向当地劳动监察大队投诉（需提供离职证明、工资流水等证据）。
• 情况二：系统显示错误但劳动关系已实际解除
  • 操作建议：若已确认劳动关系终止（如收到离职补偿、完成工作交接），可要求用人单位出具《离职证明》并加盖公章，作为劳动关系解除的法定凭证。系统显示问题不影响实际权利义务，但需保留证据以防后续纠纷（如新雇主背景调查时需证明离职状态）。
• 情况三：存在未结清工资或经济补偿争议
  • 操作建议：若离职时未结清工资、加班费或未支付经济补偿（如用人单位违法解除），系统显示在职可能是用人单位拖延处理的手段。此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系解除及补偿金额，再要求用人单位更新系统状态。

3. 法律风险提示

• 证据保留：无论采取哪种方式，均需保留离职时的书面文件（如离职申请、解除协议）、工资流水、工作交接记录等证据，以防用人单位否认劳动关系已解除。
• 时效限制：若涉及劳动仲裁，需在离职后1年内提出（特殊情况可延长），逾期可能丧失胜诉权。

总结：系统显示在职通常与用人单位内部流程滞后或证据缺失有关，建议优先通过沟通解决，若无效则依法维权。如有具体证据或争议细节，可进一步向我说明，我将为您分析具体操作路径。