在您递交了劳动关系认定书后，仲裁委员会的下一步行动通常包括以下几个环节：

1. 受理审查：

   • 仲裁委员会首先会对您的申请进行形式审查，确认申请材料是否齐全、是否符合法定形式。这包括检查劳动关系认定书、仲裁申请书、相关证据材料等是否完备。
   • 如果材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会可能会要求您补充材料或进行修正。

2. 立案与通知：

   • 一旦申请通过形式审查，仲裁委员会将正式立案，并会向双方当事人（即您和用人单位）发送立案通知书，告知双方仲裁程序已经启动。
   • 立案通知书通常会明确仲裁庭的组成人员、开庭时间、地点等关键信息。

3. 开庭前准备：

   • 在开庭前，仲裁庭可能会组织双方进行证据交换，以便双方了解对方的证据和主张。
   • 仲裁庭也可能要求双方提交书面答辩意见或反诉状（如果适用）。
   • 此外，仲裁庭还可能进行调解，尝试在开庭前解决纠纷。

4. 开庭审理：

   • 开庭时，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，审查证据，并可能进行询问和调查。
   • 双方有权进行质证和辩论，以维护自己的合法权益。
   • 仲裁庭会根据庭审情况，对案件进行评议，并作出裁决。

5. 裁决与送达：

   • 仲裁庭在评议后，会作出仲裁裁决书，明确双方的权利义务和裁决结果。
   • 裁决书会送达给双方当事人，并具有法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

在等待仲裁委员会下一步行动的过程中，您需要注意以下几点：

• 保持沟通：与仲裁委员会保持联系，及时了解案件进展和需要补充的材料。
• 准备证据：继续收集和整理与案件相关的证据材料，以备开庭时使用。
• 遵守程序：按照仲裁委员会的要求和时间节点，完成各项程序性工作。

如果您在等待过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，能够为您提供全面、专业的法律服务。