针对您提出的问题，即主动与用人单位沟通签署劳动合同但最终未签的情况，我们可以从以下几个角度进行判断和分析：

1. 未签署劳动合同的责任归属：

   • 用人单位责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在您主动提出签署劳动合同后，仍未与您签订，那么用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。
   • 劳动者责任：虽然您主动提出了签署劳动合同，但如果因您个人原因（如提供的资料不全、拒绝签署等）导致合同未能签署，那么您可能无法直接要求用人单位承担未签署合同的责任。不过，这种情况需要具体证据支持，且较为少见。

2. 未签署劳动合同的法律后果：

   • 对于劳动者：未签署劳动合同可能导致您的权益无法得到充分保障，如工资、福利、社保等可能受到影响。同时，在发生劳动争议时，您可能因缺乏书面证据而处于不利地位。
   • 对于用人单位：除了可能面临支付双倍工资的法律责任外，未签署劳动合同还可能影响用人单位的用工管理和风险控制。例如，在发生工伤等意外情况时，用人单位可能因无法证明与劳动者的劳动关系而承担更大的法律责任。

3. 如何维护自身权益：

   • 收集证据：无论责任归属如何，您都应尽可能收集与用人单位沟通签署劳动合同的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
   • 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位再次沟通，明确表达签署劳动合同的意愿，并要求用人单位给出明确的答复和签署时间。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担未签署劳动合同的法律责任，并维护您的合法权益。

4. 特殊情况下的判断：

   • 如果用人单位拒绝签署：如果用人单位明确拒绝与您签署劳动合同，那么您应尽快考虑是否继续在该单位工作，并准备相应的维权措施。
   • 如果因客观原因无法签署：如因用人单位内部流程、政策变化等客观原因导致合同暂时无法签署，您可以与用人单位协商确定一个合理的签署时间，并保留相关证据以备不时之需。

建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，尽可能通过合法途径维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。