针对您提出的“同在一个岗位但是公司名称一直变更现在要下岗要怎么理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司名称的变更并不影响您与公司之间的劳动关系。也就是说，尽管公司名称发生了变化，但您与公司之间的劳动合同关系仍然有效，公司应当继续履行劳动合同中的各项义务。

接下来，关于您提到的“下岗”问题，这实际上涉及到劳动合同的解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同，并且这种解除是违法的（即不符合法律规定的解除条件），那么您有权要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对您的情况：

1. 确认解除是否合法：首先，您需要确认公司解除劳动合同的行为是否合法。如果公司没有合法的解除理由（如您不存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为），那么公司的解除行为就是违法的。

2. 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。

3. 与公司协商：在确认公司解除行为违法后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。同时，建议您在处理过程中咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。