对劳动仲裁结果不服并上诉到法院时，证人是否需要上法庭取决于案件的具体情况和法院的安排，但证人出庭并非上诉的必然要求。以下是对此问题的详细解答：

一、证人出庭的法律规定与实际情况

1. 法律规定：根据我国民事诉讼法的相关规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。然而，这并不意味着所有案件中证人都必须出庭。在劳动仲裁上诉案件中，证人是否出庭主要取决于证人证言对案件事实认定的关键性以及法院对证人出庭的必要性的判断。

2. 实际情况：在实际操作中，如果证人证言对案件结果有重大影响，且法院认为有必要让证人出庭以澄清事实，那么法院可能会通知证人出庭。但如果证人证言并非关键证据，或者法院认为通过书面证言即可查明事实，那么证人可能无需出庭。

二、上诉流程与证人出庭的关系

在劳动仲裁上诉过程中，您需要关注的是如何准备充分的证据材料以支持自己的诉求，而不是过分担心证人是否出庭。具体来说，上诉流程包括以下几个关键步骤：

1. 明确上诉期限与管辖权：务必在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提交起诉材料申请立案。

2. 准备上诉材料：

   • 起诉状：写明原告和被告的基本信息，清晰阐述诉讼请求，详细说明事实与理由。
   • 证据材料：包括仲裁裁决书原件、支持自身诉求的证据（如劳动合同、工资条、银行工资流水等）。如果证人证言对案件有重要影响，可以提交证人的书面证言，但需注意证言的真实性和合法性。
   • 身份证明：提供原告身份证原件及复印件。

3. 前往法院立案：将准备好的起诉材料提交给法院立案窗口的工作人员，并按照法院的要求补充或修改材料、缴纳诉讼费用。

4. 后续诉讼流程：包括送达与答辩、证据交换与庭前准备、开庭审理等环节。在开庭审理时，如果法院认为有必要，可能会通知证人出庭作证。

三、对您的建议

1. 仔细审查裁决书：在准备上诉之前，请务必仔细审查劳动仲裁裁决书，明确不服的具体部分和理由，以便有针对性地准备证据材料。

2. 积极准备证据：除了证人证言外，还应积极准备其他支持自己诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于法院更全面地了解案件事实。

3. 关注法院通知：在上诉过程中，请密切关注法院的通知和安排。如果法院通知证人出庭，请确保证人能够按时到庭并如实作证。

4. 保持沟通：与法院和对方当事人保持沟通，及时了解案件进展和对方的态度。这有助于您更好地应对可能出现的各种情况。

最后需要强调的是，证人出庭并非上诉的必然要求。在劳动仲裁上诉案件中，您应重点关注如何准备充分的证据材料以支持自己的诉求，并遵循法律程序积极参与后续诉讼流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。