在公司做了5个月保险让我们自己从工资里面扣1500法律有规定吗-姚柏明律师｜法行宝

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2025-10-14 劳动纠纷

结论前置：公司要求员工从工资中扣除1500元用于缴纳保险，是否合法需分情况讨论，具体如下：

若扣除的1500元为法定社保费用（养老保险、医疗保险、失业保险等）
根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。其中，劳动者个人承担的部分（如养老保险个人缴费比例通常为8%，医疗保险2%等）可从工资中代扣，但代扣金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若您的月工资较高（如扣除后仍高于最低工资）：公司要求扣除1500元可能合法，但需确认该金额是否符合您个人应承担的社保比例（例如，若您月工资18750元，按8%计算养老保险需扣除1500元，则合法）。
- 若扣除后工资低于最低工资标准：则公司行为违法，您有权要求补足差额。
若扣除的1500元包含非法定费用（如商业保险、补充保险等）
根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。若公司强制要求员工承担商业保险费用，且未通过协商一致，则属于违法行为，您有权拒绝并要求返还已扣款项。
若公司未依法缴纳社保，仅要求员工“自费”
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记。若公司未缴纳社保，却要求员工自行承担全部费用，属于未依法履行缴费义务，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。

建议行动：

核对工资条，明确扣除的1500元具体用途（法定社保还是商业保险）；
计算扣除后工资是否低于当地最低工资标准；
若公司行为违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：公司扣除500元保险费用是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于扣除的保险类型、是否符合法定比例以及是否经过员工同意等因素。以下分情况详细说明：若扣除的是社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。具体比例由各地社保政策规定，但通常用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分。例如，养老保险劳动者个人缴费比例一般为8%，医疗保险为2%左右。若公司扣除的500元是劳动者个人应承担的社保部分，且该金额符合当地社保缴费基数及比例规定（如当地社保缴费基数为5000元，养老保险个人承担8%即400元，医疗保险2%即100元，合计500元），则属于合法扣除。若扣除金额超过劳动者个人应承担的法定比例（如当地规定养老保险个人最高承担8%，但公司扣除10%），则属于违法扣除，劳动者有权要求公司退还多扣部分。若扣除的是商业保险费用（如补充医疗保险、意外险等）商业保险不属于法定强制缴纳范围，公司无权强制要求劳动者缴纳。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得擅自扣除劳动者工资用于非法定项目。若公司未经劳动者同意，单方面扣除500元用于购买商业保险，属于违法扣除，劳动者有权要求公司退还并补发工资。若公司事先与劳动者协商一致（如通过劳动合同、规章制度或书面协议明确约定），且扣除金额合理（如每月不超过工资的20%），则可能被认定为合法扣除。但需注意，即使协商一致，扣除比例也不得违反《工资支付暂行规定》中“每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%”的限制（若工资1000元，20%即200元，扣除500元明显超限）。若扣除的保险费用包含其他非法项目（如公司以保险名义克扣工资）若公司以“保险费”为名，实际扣除的是与保险无关的费用（如罚款、押金等），或扣除后未实际为劳动者缴纳保险，则属于违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及补发工资。建议行动：核实公司扣除的具体保险类型及金额构成（如要求公司提供社保缴费明细或商业保险合同）；对比当地社保政策，确认扣除比例是否合法；若公司存在违法扣除行为，可先与公司协商要求退还，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。

关于公司买保险从工资里扣除是否合法的问题，这主要取决于保险类型、费用分担方式以及是否征得了员工的同意。下面我将为您详细分析：一、社会保险费用对于社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其费用分担方式是有明确规定的：养老保险、医疗保险和失业保险：这三种保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，公司会从员工工资中代扣代缴员工应承担的部分费用。这些费用的比例各地可能略有差异，但通常养老保险个人缴纳比例在8%左右，医疗保险个人缴纳比例在2%左右，失业保险个人缴纳比例在0.3%至1%之间。工伤保险和生育保险：这两种保险的费用则完全由公司承担，职工个人无需缴纳。公司必须按照规定的费率为员工缴纳，以保障员工在工伤、生育等情况下的合法权益。二、补充商业保险费用对于公司为员工购买的补充商业保险，如意外险等，其费用承担方式则需根据公司与员工的约定以及保险合同的规定来确定：公司全额承担：有些企业会将补充商业保险作为福利全额承担费用，此时不会从员工工资中扣除任何费用。员工分担部分费用：有些企业则可能要求员工分担一部分费用。但即便如此，公司也必须事先征得员工的明确同意，并确保扣款方式及比例符合相关法律法规的规定。一般来说，扣款比例不得超过员工当月工资的合理范围，具体限制可能因地区而异。三、扣费合法性与透明度无论哪种情况，公司都应确保扣费的合法性和透明度：提前告知：公司应提前明确告知员工需要扣除的保险费用及其原因，确保员工知情权。征得同意：对于需要从员工工资中扣除的保险费用，公司必须征得员工的同意后才能执行。未经员工同意擅自扣费是不合法的行为。合规操作：公司应确保扣款方式及比例符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发法律纠纷。四、员工权益保护建议作为员工，您有权保护自己的合法权益：核对工资条：仔细核对工资条上的扣除明细，确保保险费用的扣除符合规定。咨询公司：如对扣除的保险费用有疑问，可及时向公司人力资源部门咨询并了解具体情况。投诉维权：如发现公司未经同意擅自扣费或扣款比例超过规定限制，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。综上所述，公司买保险从工资里扣除是否合法取决于多个因素的综合考量。公司必须确保扣费行为符合相关法律法规的规定，并充分尊重和保护员工的权益。

您好，关于您提出的“公司五险全部从工资里扣是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，五险全部从个人工资中扣除是违法的，这侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险的缴纳主体和比例都有明确的法律规定：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例约为工资总额的16%，个人缴费比例为本人工资的8%。医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常在6% - 10%之间，个人缴费比例为2%左右。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，一般单位缴费比例和个人缴费比例合计不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工不承担任何费用。生育保险：同样由用人单位缴纳，职工不承担费用。由此可见，社会保险的缴纳是用人单位和职工共同的责任，用人单位不能将全部费用转嫁给职工。如果公司试图将五险全部从您的工资中扣除，这明显违反了法律规定。面对这种情况，您有权要求公司立即改正，并按照法律规定承担单位应缴纳的部分。如果公司拒不改正，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期改正，并补缴应当由单位承担的社保费用。申请劳动仲裁：您也可以依法申请劳动仲裁，要求公司退还多扣除的费用，并赔偿因此造成的相应损失。咨询专业律师：在维权过程中，您可以咨询专业的律师，寻求更具体的法律帮助和支持。特别提醒：即使您同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，我建议您时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。如果公司存在违规行为，请及时采取措施维护自己的合法权益。

结论：公司从员工工资中扣除五险的费用，在符合法律规定的情况下是合法的。但具体扣除比例和方式需严格遵循相关法律法规。分析说明：五险的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险通常被称为“五险”。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人不缴纳。工资中扣除五险的合法性：对于需要职工个人缴纳的部分（即养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分），用人单位有权从职工工资中代扣代缴。这种扣除是合法的，但前提是用人单位必须按照法律规定的比例进行扣除，并且不得超过法律规定的上限。具体来说，养老保险的个人缴费比例通常为工资的8%，医疗保险的个人缴费比例根据地区不同而有所差异，但一般也在工资的2%左右，失业保险的个人缴费比例则相对较低。这些比例可能会根据地区的具体政策和调整而有所变化。扣除比例的合法性审查：用人单位在扣除五险费用时，必须确保扣除的比例符合当地社保政策的规定。如果用人单位擅自提高扣除比例或者以其他名义额外扣除费用，则可能构成违法行为，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。实际操作中的注意事项：用人单位在扣除五险费用时，应当向职工明确说明扣除的项目、比例和金额，并确保扣除的费用及时、足额地缴纳至社保机构。职工也有权查询自己的社保缴纳情况，如果发现用人单位存在未缴纳、少缴纳或者违规扣除的情况，可以向当地社保机构或者劳动监察部门投诉。法律建议：作为职工，如果你对用人单位从工资中扣除五险的费用有疑问或者发现存在违规行为，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其提供详细的扣除明细和社保缴纳证明。如果沟通无果或者用人单位拒绝提供相关信息，你可以向当地社保机构或者劳动监察部门投诉，寻求官方部门的帮助和介入。在整个过程中，保留好相关的证据材料（如工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。特殊场景说明：如果用人单位未按照法律规定为职工缴纳社保或者违规扣除费用，除了可能面临行政处罚外，还可能承担民事赔偿责任。职工有权要求用人单位补缴社保费用、支付经济补偿或者赔偿损失等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司上班将五险全部扣在个人头上是不合法的，正常情况下公司和个人应按比例共同承担社保费用。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体比例方面，以常见的养老保险为例，一般单位缴纳比例较高，如16% - 20%左右（不同地区有差异），个人缴纳比例通常为8% 。医疗保险单位缴纳比例可能在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例约0.5% - 2%，个人缴纳0.2% - 0.5% 。由此可见，社保费用是公司和员工共同承担的，公司不能将全部费用都转嫁给员工。从公司责任角度公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，这是公司的法定责任和义务。如果公司将五险全部扣在个人头上，属于逃避自身责任的行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。一旦被劳动监察部门发现，公司可能会面临罚款等行政处罚。例如，劳动保障行政部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。从员工权益角度员工享有获得社保保障的权利，这是员工应得的福利待遇。如果公司把五险费用全部从员工工资中扣除，会导致员工实际到手工资减少，而且员工在面临养老、医疗、失业等情况时，可能无法获得应有的保障。比如，如果员工没有缴纳养老保险，退休后就无法领取养老金；没有缴纳医疗保险，生病就医时就需要自己承担全部医疗费用。如果你遇到了公司将五险全部扣在个人头上的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：公司直接给员工钱让员工自行缴纳五险的做法不合法，存在较大法律风险。以下从不同角度详细分析：从社保缴纳的强制性规定来看根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过“给钱让员工自行缴纳”的方式规避。即使公司以现金形式将社保费用支付给员工，员工自行缴纳，公司仍可能因未履行法定义务而面临行政处罚。从社保缴纳的流程和主体来看社保缴纳需要公司作为主体，通过社保经办机构办理登记、申报、缴费等手续。员工个人无法以公司名义缴纳社保，只能以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老保险、医疗保险），但工伤保险、生育保险、失业保险等无法个人缴纳。如果公司让员工自行缴纳，可能导致员工无法享受完整的社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴等），损害员工权益。从法律后果来看对公司：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，公司未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。对员工：如果员工自行缴纳社保，可能因缴费基数、险种不全等问题导致社保待遇降低（如养老金减少、无法报销工伤等）。此外，员工可能因协助公司规避法律而承担一定风险。特殊情况说明如果公司因经营困难等客观原因暂时无法缴纳社保，正确的做法是与员工协商一致，并向社保经办机构申请缓缴，而非直接给钱让员工自行缴纳。缓缴期间，员工仍可享受社保待遇（如医保报销），且公司无需承担违法责任。建议对公司：严格履行社保缴纳义务，避免因小失大。如果确实存在困难，可依法申请缓缴或调整缴费基数。对员工：如果公司要求你自行缴纳社保，应明确拒绝并要求公司依法缴纳。如公司坚持，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。

结论：公司扣除底薪500元作为保险费用，且额外扣除455元保险费的做法是否合法，需结合劳动合同约定、当地社保政策及工资支付规定综合判断，目前无法直接认定合法或违法，需进一步核查具体情况。以下从不同角度展开分析：劳动合同约定角度根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬（包括底薪）、社会保险等内容。若劳动合同中明确约定“公司可从底薪中扣除部分金额作为社保个人承担部分”，且扣除后剩余底薪不低于当地最低工资标准，则该扣除行为可能合法。但需注意：若劳动合同未约定此类扣除，或扣除后底薪低于最低工资标准（如当地最低工资为2000元，扣除500元后仅剩2000元，但需结合当地具体标准），则公司行为涉嫌违法。社保费用分担角度根据《社会保险法》第60条，职工应缴纳的社保费用由用人单位代扣代缴。社保个人承担部分（如养老保险8%、医疗保险2%等）通常从工资中扣除，但扣除金额需与实际缴费基数一致。若公司扣除的455元与社保个人承担部分金额一致（例如：当地社保政策规定个人每月需承担455元），则额外扣除455元合法；但若公司额外扣除的455元超出实际应缴金额，则涉嫌违法。关于底薪扣除500元：若500元并非社保个人承担部分，而是公司自行设定的“保险费用”（如商业保险），则需员工书面同意扣除，否则违法。工资支付规定角度根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，可以代扣工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。若公司扣除的500元不属于上述法定代扣范围（如非社保费用、非个税等），则涉嫌违法克扣工资。最低工资标准角度根据《最低工资规定》第12条，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。扣除社保个人承担部分后，实发工资仍需满足最低工资标准。例如：当地最低工资为2200元/月，若底薪2500元，扣除社保个人承担部分455元后，实发工资为2045元，低于最低工资标准，则公司行为违法。建议行动核查劳动合同：确认是否约定社保扣除方式及底薪构成；核对社保缴费记录：通过社保局官网或APP查询个人实际应缴金额，确认公司扣除的455元是否合理；计算实发工资：扣除社保后，实发工资是否低于当地最低工资标准；与公司沟通：要求公司出具扣除费用的合法依据及明细；投诉或仲裁：若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。

单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的，这一行为违反了法律规定的社保费用分担原则，侵害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、社保费用分担原则根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定的比例分担。这种分担机制确保了社保制度的公平性和可持续性，其中用人单位承担大部分比例，而劳动者个人仅承担小部分比例。二、具体缴纳比例基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例一般为0.5%-1.2%。生育保险：同样由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例通常为0.8%。三、合法性分析公司从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社保费用是合法的，这是员工应尽的义务。然而，如果公司试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这是违法的。这种行为违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。四、员工权益保护措施面对单位违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果沟通协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、总结与建议单位将社保费用全部从员工工资中扣除是违法的，员工应了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。同时，建议员工在入职时与公司明确社保缴纳事宜，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。此外，相关部门也应加强监管力度，确保社保制度的公平性和有效性。

社保费用并非全部从员工工资中扣除，而是由用人单位和职工个人按照一定比例共同承担。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。二、缴费比例及构成社保费用的缴纳比例因地区和政策可能有所不同，但通常遵循以下原则：养老保险：职工个人缴纳部分：一般为本人工资的8%，这部分费用会从职工的工资中按月扣除。用人单位缴纳部分：通常为职工工资基数的16%（具体比例可能因地区而异）。医疗保险：职工个人缴纳部分：通常为本人工资的2%左右。用人单位缴纳部分：一般为职工工资基数的6%-10%（具体比例可能包含生育保险部分）。失业保险：职工个人缴纳部分：一般为本人工资的0.2%-1%。用人单位缴纳部分：通常为职工工资基数的0.5%-1.5%。工伤保险和生育保险：完全由用人单位承担，个人无需缴费。三、代扣代缴机制对于职工个人需要缴纳的社保费用部分，用人单位会从其工资中代扣代缴。这是法律规定的正常操作，旨在确保社会保障体系的正常运行和职工的合法权益得到保障。四、注意事项具体的社保缴纳比例和基数可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保局或相关机构获取最新的缴纳比例和信息。用人单位和职工都应按时足额缴纳社保费用，以确保社会保障体系的正常运行和职工的合法权益不受损害。综上所述，社保费用并非全部从员工工资中扣除，而是由用人单位和职工个人共同承担。单位承担的部分由单位支付，个人承担的部分由单位从职工工资中代扣代缴。这一制度的设计旨在保障职工的社会保障权益，促进社会的和谐稳定。如果公司存在将社保费用全部从员工工资中扣除的违法行为，员工应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律途径的帮助。

结论：公司交保险费用却全部扣在职工工资里的做法不合法。以下从多个角度详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不承担费用。如果公司把应由单位承担的社保费用全部从职工工资中扣除，这显然违反了法律规定的缴费分担原则，属于违法行为。从工资构成角度根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。社保费用并不属于工资的组成部分，而是用人单位和劳动者依法应向社保机构缴纳的费用。因此，公司无权将社保费用作为工资的一部分进行扣除，这种做法侵犯了劳动者的合法权益。从实际操作角度在实际操作中，如果公司确实存在将社保费用全部扣在职工工资里的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定缴纳社保费用，并退还已违法扣除的部分。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行查处，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。从法律责任角度如果公司违法将社保费用全部扣在职工工资里，除了需要退还已违法扣除的部分外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，公司还需要承担赔偿责任。建议：如果你遇到了公司交保险费用却全部扣在职工工资里的情况，建议先与公司进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于公司买保险全部扣员工工资是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。首先，我们需要明确的是，社会保险中的养老保险、医疗保险和失业保险，其费用是由用人单位和职工共同承担的。在这三种保险中，员工需要承担一部分费用，这部分费用通常会由公司从员工工资中代扣代缴。具体来说，养老保险个人缴纳比例通常为8%左右（各地可能略有差异），医疗保险个人缴纳比例一般在2%左右，失业保险个人缴纳比例通常在0.3%至1%之间。这些扣费是合法的，但前提是公司必须明确告知员工，并征得员工的同意。然而，对于工伤保险和生育保险，这两种社会保险的费用是完全由用人单位承担的，职工个人无需缴纳。如果公司试图从员工工资中扣除这部分费用，那么这种行为就是不合法的。另外，如果公司为员工购买的是补充商业保险，其费用承担方式则需根据企业与员工的约定以及保险合同的规定来确定。有些企业会作为福利全额承担费用，而有些则可能要求员工分担一部分。但无论如何，公司都必须事先征得员工的明确同意，才能从工资中扣除相关费用。关键点在于：公司必须确保扣费行为的合法性和透明度。这包括：明确告知：公司应提前向员工明确说明需要扣除的保险费用种类、金额及原因。征得同意：公司必须征得员工的明确同意后，才能从工资中扣除保险费用。合规操作：公司应确保扣款方式及比例符合相关法律法规的规定，不得擅自提高扣款比例或采用不合规的扣款方式。如果公司未经员工同意就擅自扣除工资来购买保险，或者扣款方式及比例不符合法律规定，那么这种行为就是不合法的。员工有权向相关部门投诉，并维护自己的合法权益。因此，公司不能全部扣员工工资来购买保险，除非这些保险费用是员工应承担的社会保险部分，并且公司已经明确告知并征得了员工的同意。对于其他情况，公司应与员工进行充分沟通，并达成一致意见后再进行操作。