国企内部员工擅自去总公司找领导，其后果需根据具体行为性质、公司规章制度以及实际影响来综合判断，以下分情况说明：
若行为未违反公司规章制度且未造成负面影响
- 一般无严重后果：如果员工擅自去总公司找领导，但并未违反公司的明确规章制度（如未涉及越级汇报、未泄露机密信息、未干扰正常工作秩序等），且该行为未对公司造成负面影响，那么通常公司不会对此进行严厉处罚。但员工仍需注意，频繁或无理由的擅自行动可能给领导留下不良印象，影响个人职业发展。
若行为违反公司规章制度但情节轻微
- 可能受到口头警告或书面警告：如果员工的行为违反了公司的某些规章制度（如未经允许擅自离开工作岗位、未按规定程序汇报工作等），但情节较为轻微，未造成严重后果，公司可能会给予口头警告或书面警告，以提醒员工遵守公司规定。
若行为违反公司规章制度且情节严重
- 可能受到纪律处分，甚至解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度（如泄露公司机密、干扰领导正常工作、造成公司经济损失等），公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。在情节特别严重的情况下，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。
若行为涉及违法或犯罪
- 可能承担法律责任：如果员工的行为不仅违反了公司规章制度，还涉及违法或犯罪（如盗窃公司财物、伪造公司文件、行贿受贿等），那么员工将可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚以及刑事责任。
法律建议：
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括汇报程序、工作纪律等，以避免不必要的麻烦。
- 通过正规渠道沟通：如果员工有工作上的问题或建议，应通过正规渠道与领导或相关部门进行沟通，以确保信息的准确传递和问题的有效解决。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
实际影响考量：
- 在判断员工行为的后果时，公司通常会考虑行为的实际影响。如果行为未对公司造成实质性损害，公司可能会选择较为宽容的处理方式。但如果行为对公司造成了重大损失或负面影响，公司则可能会采取严厉措施。
总结：国企内部员工擅自去总公司找领导的后果需根据具体行为性质、公司规章制度以及实际影响来综合判断。员工应遵守公司规定，通过正规渠道沟通，并增强法律意识，以避免不必要的法律风险和职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。