关于国企领导瞒着员工借款的后果，这是一个涉及公司法务和债务债权领域的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，给出的详细分析：

首先，我们需要明确的是，国企领导瞒着员工借款，这一行为本身就存在诸多法律风险。这种行为可能违反了国企的内部管理规定，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如挪用公款罪、职务侵占罪等。

1. 对国企的影响：

   • 财务风险：领导瞒着员工借款，可能导致国企的财务状况出现不明朗的情况，增加财务风险。若借款无法按时偿还，还可能对国企的信用记录造成不良影响。
   • 管理风险：这种行为破坏了国企的正常管理秩序，可能导致员工对领导和管理层的不信任，进而影响企业的凝聚力和执行力。
   • 法律风险：如前述，这种行为可能触犯刑法，导致国企面临法律追究和处罚。

2. 对员工的影响：

   • 知情权被侵犯：员工作为国企的一份子，有权了解企业的财务状况和经营情况。领导瞒着员工借款，侵犯了员工的知情权。
   • 利益受损：若借款行为导致国企财务状况恶化，员工的工资、福利等可能受到影响，甚至可能面临失业的风险。
   • 信任危机：这种行为会破坏员工对领导和企业的信任，影响员工的工作积极性和忠诚度。

3. 对领导个人的影响：

   • 法律责任：如前述，领导可能因瞒着员工借款而触犯刑法，面临刑事追究和处罚。
   • 职业声誉：这种行为会严重损害领导的职业声誉和形象，可能影响其未来的职业发展。
   • 经济赔偿：若因借款行为导致国企或员工遭受损失，领导可能需要承担经济赔偿责任。

综上所述，国企领导瞒着员工借款的后果是严重的，不仅可能对企业、员工和领导个人造成不良影响，还可能触犯法律。因此，我建议国企领导应严格遵守相关法律法规和企业管理规定，确保企业的财务透明度和员工的知情权。同时，员工也应积极关注企业的财务状况和经营情况，维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。