特岗教师转正期间请假超过六个月，确实可能产生一定影响，但具体影响需结合请假原因、学校规定及地方政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假原因与学校规定的关联

• 合法请假（如病假、产假等）：若请假符合法律法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的病假，或《女职工劳动保护特别规定》中的产假），且学校规章制度未明确限制转正期间请假时长，则通常不影响转正。但需注意，病假或产假期间可能不计算为服务期（具体需看合同约定），若服务期与转正挂钩，可能间接影响转正进度。
• 事假或其他非法定请假：若请假无明确法律依据，且学校规章制度中明确规定“转正期间请假超过X个月视为不符合转正条件”，则可能直接影响转正结果。

2. 地方政策与学校规章的差异

• 地方政策：部分地区对特岗教师转正有特殊规定（如服务期、考核标准等），若政策中明确“请假超过X个月需延长服务期或取消转正资格”，则需严格遵守。
• 学校规章：学校作为用人单位，有权制定内部规章制度（如《特岗教师管理办法》），若规章中规定“转正期间累计请假超过6个月，暂缓转正或不予转正”，则需以学校规定为准。

3. 法律后果与应对建议

• 法律后果：若因请假超过六个月被取消转正资格，可能涉及劳动争议。根据《劳动合同法》，用人单位需证明请假行为“严重违反规章制度”或“不符合录用条件”，否则可能构成违法解除劳动合同。
• 应对建议：
  1. 核实请假依据：确认请假是否符合法律法规（如病假需医院证明，产假需符合生育政策）。
  2. 查阅学校规定：要求学校提供书面规章制度，确认请假时长是否超出限制。
  3. 协商与申诉：若认为学校处理不当，可先协商解决；协商无果，可向当地教育行政部门或劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 特殊情况说明

• 不可抗力因素：如因自然灾害、重大疾病等不可抗力导致长期请假，通常不视为违约，但需提供相关证明。
• 学校未明确规定：若学校规章制度未对转正期间请假时长作明确限制，则需结合《劳动合同法》中“录用条件”的合理性进行判断，避免学校滥用权利。

总结建议：

1. 优先核实请假依据与学校规定，确保请假行为合法合规。
   
2. 与学校沟通，明确请假是否影响转正，并要求学校出具书面说明。
   
3. 保留证据（如请假条、医院证明、学校规章等），以备后续维权。
   

若有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的政策与案情，提供更精准的建议。