特岗教师服务期请了两年病假，是否能转正需视具体情况而定，无法直接给出能否转正的绝对结论。以下从不同角度进行分析：
一、特岗教师转正的基本条件
特岗教师转正通常需要满足一定的服务期限和考核要求。服务期限一般是固定的，如三年，且在这期间需要完成规定的教学任务，并通过相应的考核。病假本身并不直接决定能否转正，但病假期间的工作表现、教学任务的完成情况等，可能会成为考核的参考因素。
二、病假对转正的影响
病假时长与服务期限的关系：
- 如果病假时长较短，且不影响整体服务期限的完成，同时病假期间的工作安排（如由其他教师代课）得到了妥善处理，那么病假可能不会对转正产生太大影响。
- 如果病假时长较长，如两年，且占据了服务期限的大部分时间，那么这可能会影响到教学任务的完成和考核的通过。因为特岗教师的考核往往包括教学任务完成情况、学生评价、教学能力等多个方面，长时间病假可能导致这些方面的考核无法达标。
病假期间的待遇与考核：
- 病假期间，特岗教师可能享受一定的病假待遇，如工资发放比例调整等。但这些待遇并不直接等同于考核通过或转正的保证。
- 考核时，可能会考虑病假期间的工作表现、是否完成了规定的教学任务（如通过其他方式完成）、以及病假结束后是否能迅速恢复教学能力等因素。
三、建议与措施
查阅相关政策与合同：
- 特岗教师应仔细查阅与用人单位签订的合同以及当地的教育政策，了解病假期间的具体规定和转正条件。
与用人单位沟通：
- 在病假期间或病假结束后，特岗教师应与用人单位保持密切沟通，说明病假原因、时长以及病假期间的工作安排等情况。
- 同时，可以询问用人单位对于病假期间考核和转正的具体看法和要求，以便更好地准备和应对。
积极准备考核材料：
- 病假结束后，特岗教师应积极准备考核材料，如教学计划、学生评价、教学成果等，以证明自己在病假期间或病假结束后仍然具备完成教学任务的能力。
寻求法律援助：
- 如果特岗教师认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以病假为由拒绝转正等，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
特岗教师服务期请了两年病假后能否转正，需根据具体政策、合同以及病假期间的工作表现和考核情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。