针对您提出的“没签合同工伤认定流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，劳动者在因工作原因受到伤害时，依然有权申请工伤认定。这是因为，劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同的签订，而是可以通过其他证据来证明的。

一、确定事实劳动关系

对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照以下证据来确定事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您从用人单位获得了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名，是证明劳动关系的重要证据。
3. 招工登记表、报名表等招用记录：这些记录通常由用人单位保存，可以证明您曾被该单位招用。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

在确定了事实劳动关系后，您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备材料：包括身份证明、劳动关系证明（如上述提到的证据）、医疗诊断证明等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核和调查，以确认是否符合工伤认定的条件。
4. 作出认定决定：经过审核和调查后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、注意事项

1. 及时申请：工伤认定的申请有一定的时限要求，请务必在规定时间内提出申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定前，请务必保留好与劳动关系和工伤事故相关的所有证据。
3. 寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地劳动保障部门或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。