您好，关于您提出的“没有合同如何工伤认定”的问题，这是一个很多劳动者都可能遇到的实际情况。首先，我要明确告诉您，即使没有签订劳动合同，您依然有可能被认定为工伤。

劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但它并不是认定工伤的唯一依据。在实际操作中，如果您未能与用人单位签订劳动合同，但确实在工作中受伤，您可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。

这些能够证明劳动关系存在的材料包括但不限于：

1. 领取劳动报酬的证明：比如工资条、银行转账记录等，这些可以显示您从用人单位那里获得了劳动报酬，从而证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 单位同事的证言证词：如果您的同事能够证明您是在为单位工作期间受伤的，那么他们的证言也可以作为认定工伤的依据。

3. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的名称，能够证明您是该单位的员工。

4. 考勤记录：如果您有用人单位的考勤记录，比如打卡记录、签到表等，这些也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的证据。

在准备好这些材料后，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据您提供的材料以及实际情况进行调查核实，如果确认您确实是在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么就会出具工伤认定决定书。

因此，即使没有签订劳动合同，您也不要担心无法申请工伤认定。只要您能够提供足够的证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作中受伤的，那么您就有可能被认定为工伤，并享受到相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。