您好，关于您提出的“没签劳动合同工伤怎么认定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，也不影响工伤的认定。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，如果未能签订劳动合同，您仍然可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料来进行工伤认定。

这些能够证明劳动关系的材料包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、考勤记录、工作服等。这些材料都可以作为您与用人单位存在劳动关系的证据。

在申请工伤认定时，您需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。同时，您还需要提供相应的证据材料来支持您的申请。这些证据材料可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据，如医疗记录、诊断证明等。

另外，需要注意的是，工伤认定有一定的时间限制。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，我建议您在受伤后尽快收集相关证据材料，并及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。