因干活摔伤导致半身不遂，赔偿需根据具体情况确定，包括雇主责任、赔偿范围以及可能的诉讼途径。

一. 确定雇主责任

• 在你给别人干活时摔伤导致半身不遂的情况下，首先要明确是否存在雇佣关系。根据法律规定，若你作为雇员在按雇主指示完成工作任务时受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。因此，需收集证据，如劳动合同、工作指令等，以证明雇佣关系的存在。

二. 明确赔偿范围

• 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
  1. 医疗费：按实际医疗支出计算，包括住院费、药费、治疗费等。
  2. 护理费：依据护理人员收入及护理期限确定。若聘请专业护工，则按护工收费标准计算；若由家属护理，则考虑家属的误工损失。
  3. 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地标准计算。需进行伤残鉴定，以确定伤残等级，并参照当地相关标准计算赔偿金额。
• 例如，若你因摔伤导致半身不遂，需长期治疗及护理，医疗费及护理费将是一笔不小的开支，残疾赔偿金则是对你未来生活的一种补偿。

三. 协商与诉讼

• 若双方就赔偿事宜无法协商一致，你可选择通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，你需收集并提交相关证据，如医疗记录、证人证言、雇佣关系证明等，以支持你的主张。
• 同时，要注意诉讼时效问题。根据法律规定，诉讼时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使权利，避免错过诉讼时效。

综上所述，因干活摔伤导致半身不遂的赔偿问题需根据具体情况确定。我建议你首先与雇主协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过诉讼途径维护自己的合法权益。在协商及诉讼过程中，务必保留好相关证据，并咨询当地律师以了解具体的法律程序及赔偿标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。