当您在上班期间，却遇到有人说您没有上班并因此不发工资的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：
一、核实与沟通
核实考勤记录：
- 首先，您应该核实自己的考勤记录，确保没有遗漏或错误。这可以通过查看公司的考勤系统、打卡记录或与人力资源部门沟通来实现。
与直接上级或人力资源部门沟通：
- 如果您发现考勤记录无误，但仍然被误认为没有上班，那么您应该尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通。
- 清晰地表达您的情况，提供任何可能的证据（如打卡记录、工作邮件、项目进度报告等）来证明您确实在上班。
二、了解公司政策与法律法规
查阅公司政策：
- 了解公司关于考勤、工资发放和离职手续的政策。这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确说明。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
- 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、采取法律措施
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司的沟通没有结果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理没有满足您的需求，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规，您可以依法申请仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，您可以寻求工会的支持和帮助。工会会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。
四、保留证据与记录
- 在整个过程中，您应该保留所有与考勤、工资发放和沟通相关的证据和记录。这些证据和记录可能在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
五、寻求专业帮助
- 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
总之，当您遇到有人说您没有上班并因此不发工资的情况时，不要慌张。通过核实与沟通、了解公司政策与法律法规、采取法律措施、保留证据与记录以及寻求专业帮助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。