公司吸收合并后，原公司的处罚（包括行政处罚、刑事处罚等）是否算作权利义务的承接，核心取决于该处罚的性质以及合并协议中的具体约定，但通常情况下，行政处罚等责任会由合并后的公司承接。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律原则角度

• 权利义务的概括承受：根据《公司法》及相关法律规定，公司吸收合并时，被吸收公司的全部资产和负债（包括权利与义务）通常由吸收方公司概括承受。这里的“义务”不仅包括民事债务，也涵盖因违法行为而产生的行政责任等。因此，如果原公司存在未执行的行政处罚，合并后的公司一般需要继续履行或承担相应责任。
• 例外情形：若处罚针对的是原公司特定人员的个人行为（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员），且合并协议中明确排除了此类个人责任的承接，则合并后的公司可能不承担该部分责任。但这种情况较为少见，且需严格依据法律规定和合同约定。

2. 处罚类型角度

• 行政处罚：如罚款、没收违法所得等，通常视为公司的债务或义务，合并后由吸收方公司承接。这是因为行政处罚是对公司违法行为的制裁，其责任主体为公司本身，而非特定个人。
• 刑事处罚：若原公司或其相关人员因犯罪行为受到刑事处罚（如罚金），则刑事责任的承担需区分情况。对于公司而言，罚金可能作为公司财产的一部分被执行；对于个人而言，刑事责任具有人身专属性，不会因公司合并而转移。但合并后的公司可能需配合执行与原公司相关的财产刑部分。
• 民事赔偿：若处罚涉及对第三方的民事赔偿，该赔偿义务同样会由合并后的公司承接，因为这是原公司对第三方造成的损害所应承担的责任。

3. 合并协议角度

• 协议约定优先：合并协议是双方协商一致的结果，其中关于权利义务承接的条款具有法律约束力。如果合并协议中明确约定了某些处罚责任不由合并后的公司承担，且该约定不违反法律强制性规定，则可能按照协议执行。但此类约定需谨慎设计，以避免被认定为逃避法律责任。
• 无约定时的处理：若合并协议未对处罚责任的承接作出明确约定，则一般按照法律原则处理，即由合并后的公司概括承受原公司的权利义务。

法律建议

• 审查合并协议：在进行公司吸收合并时，务必仔细审查合并协议中关于权利义务承接的条款，特别是涉及处罚责任的部分。
• 咨询专业律师：由于处罚责任的承接可能涉及复杂的法律问题，建议在进行合并前咨询专业律师，以确保合并过程的合法性和合规性。
• 主动履行义务：合并后的公司应主动了解并履行原公司未执行的处罚义务，以避免因未履行义务而引发的法律风险。

总结来看，公司吸收合并后，原公司的处罚责任通常由合并后的公司承接，但具体责任范围需根据处罚性质、合并协议约定以及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。