关于公司合并后人员前期处罚如何计算的问题，这实际上涉及到公司合并时员工的权益保障和补偿标准。首先，我们需要明确的是，公司合并并不直接等同于对员工的处罚，而是公司组织结构的一种调整。然而，如果合并导致员工的劳动合同无法继续履行，或者经与员工协商未能就变更劳动合同达成一致，那么公司就需要按照相关法律法规向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算通常遵循以下原则：
经济补偿的年限：按照员工在本单位工作的年限来确定。每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司合并过程中存在违法解除劳动合同等情形，员工还有权获得双倍经济补偿等其他赔偿。
需要注意的是，公司合并并不影响员工的社保权益。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，员工的社保缴纳也应由新用人单位承继并按时足额缴纳。
如果员工对合并后的补偿方案或处罚存在异议，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来争取自己的合法权益。在处理这类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司合并后人员前期处罚的计算实际上是基于相关法律法规和劳动合同约定来进行的。员工应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时采取合法措施来维护自己的合法权益。