轻轨工作人员在过年期间是否可以请假延长假期，这主要取决于其所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位规章制度

1. 请假政策：轻轨运营单位通常会有自己的请假政策，这些政策会明确规定员工在何种情况下可以请假，以及请假的流程和审批权限。过年期间，由于轻轨运营的特殊性，单位可能会对请假有更为严格的规定，以确保运营的正常进行。

2. 延长假期：如果员工希望延长假期，首先需要查看单位的规章制度中是否有关于延长假期的具体规定。如果规章制度中允许在特定情况下延长假期，并且员工符合这些条件，那么员工可以按照规定的流程申请延长假期。

二、劳动合同约定

1. 假期条款：劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的重要文件。在劳动合同中，通常会明确规定员工的假期安排，包括年假、病假、事假等。如果劳动合同中有关于过年期间假期的特别约定，员工需要遵守这些约定。

2. 协商变更：如果劳动合同中没有明确规定过年期间的假期安排，或者员工希望对假期进行变更，员工可以与单位进行协商。在协商过程中，员工需要说明自己的理由和需求，并听取单位的意见。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议来变更劳动合同中的相关条款。

三、法律建议

1. 遵守规定：无论单位的规章制度还是劳动合同中的约定，员工都需要严格遵守。如果员工违反规定或约定，可能会面临纪律处分或法律责任。

2. 提前沟通：如果员工希望过年期间请假或延长假期，建议提前与单位进行沟通。通过沟通，员工可以了解单位的请假政策和劳动合同中的相关约定，同时也可以表达自己的需求和理由。这样有助于减少误解和冲突，提高请假的成功率。

3. 保留证据：在申请请假或延长假期的过程中，员工需要保留好相关的证据，如请假申请、审批记录、补充协议等。这些证据可以在发生争议时作为证明自己权益的依据。

总结来看，轻轨工作人员在过年期间是否可以请假延长假期并没有一个固定的答案。这主要取决于其所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果员工有这方面的需求，建议提前与单位进行沟通，并了解相关的政策和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。