地铁公司年休假一般不可以一个小时一个小时地请，但具体需结合公司规章制度及地方规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
从国家层面法律法规来看：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假是以“天”为单位进行计算的，并没有明确规定可以以小时为单位来申请。年休假制度的设计初衷是为了让职工能够有连续的时间进行休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入工作。因此，从国家层面的一般性规定来说，年休假通常不支持以小时为单位申请。
从公司规章制度角度分析：
- 虽然国家层面没有明确规定年休假可以以小时为单位申请，但具体到每个公司，其规章制度可能会有所不同。有些公司可能出于人性化管理的考虑，或者根据自身的工作特点和需求，制定了更为灵活的年休假申请制度，允许职工以小时为单位申请年休假。然而，这种灵活性并不是普遍存在的，而是取决于公司的具体规定。
- 如果地铁公司有明确的规章制度规定年休假可以以小时为单位申请，并且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么职工是可以按照公司规定以小时为单位申请年休假的。
从实际操作和合理性角度考虑：
- 即使公司规章制度允许以小时为单位申请年休假，但在实际操作中，也可能存在一些限制或条件。例如，公司可能要求职工在申请小时假时提前一定的时间通知，或者要求职工在特定的工作时段内申请小时假等。
- 此外，从合理性的角度来看，如果职工频繁地以小时为单位申请年休假，可能会对公司的正常运营和工作安排造成一定的影响。因此，即使公司允许以小时为单位申请年休假，职工也应该合理使用这一权利，避免给公司带来不必要的困扰。
建议：
- 如果您作为地铁公司的职工，想要了解具体的年休假申请制度，建议您首先查阅公司的规章制度或者咨询公司的人力资源部门。
- 如果公司规章制度中没有明确规定年休假可以以小时为单位申请，或者您对此有疑问，您可以与公司进行协商，看是否能够达成更为灵活的年休假申请安排。
- 在申请年休假时，无论是以天为单位还是以小时为单位，都应该提前与公司进行沟通，确保您的申请不会对公司的正常运营和工作安排造成影响。