关于您提出的“年假能否1小时一小时请”的问题，这确实是一个涉及员工休假灵活性和单位规章制度的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、年假的基本法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，这是职工的一项基本权利，单位应予以保障。年休假的时长根据职工的工作年限有所不同，从5天到15天不等。

二、年假的休假方式

1. 按天休假：这是目前最为普遍和传统的休假方式。员工可以选择连续休假若干天，以充分休息和放松身心。

2. 按小时休假：虽然《职工带薪年休假条例》并未明确规定年假必须按天休，但从法律的角度来看，没有禁止性规定即意味着存在操作空间。因此，在符合用人单位规章制度的前提下，年假是可以按小时请的。这种方式能够提高工作的灵活性，更好地满足员工的个性化休假需求。

三、实际操作中的考虑因素

1. 单位规章制度：年假能否按小时请，关键在于用人单位的规章制度。如果单位的规章制度明确允许员工按小时申请年假，并制定了相应的申请流程，那么员工就可以根据自身需求灵活申请。

2. 工作影响：即使单位规章制度允许按小时请假，员工也需要考虑请假对工作的影响。应确保请假不会影响工作的正常开展和团队协作，避免给单位带来不必要的损失。

3. 申请流程：如果打算按小时请年假，建议提前与上级或人力资源部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便顺利办理请假手续。

四、注意事项

• 国家法定休假日与休息日不计入年休假的假期之内，确保职工能够享受到完整的年休假时间。
• 如果用人单位未能安排职工休满应休的年休假，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并依法支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，年假在符合用人单位规章制度的前提下，是可以按小时请的。但实际操作中，建议您先了解并遵守单位的规章制度，同时考虑请假对工作的影响，以确保请假的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或上级沟通。