关于待岗人员是否可以请年假的问题，这主要取决于待岗人员的具体情况以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是职工连续工作一定时间后应享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

然而，对于待岗人员来说，情况则相对复杂。待岗通常意味着职工在一段时间内没有实际的工作任务，但仍然与用人单位保持着劳动关系。在这种情况下，如果待岗人员已经充分享有了休息权，且其待岗时间已经超过了其应享有的年休假天数，那么他们可能不再符合享受带薪年休假的条件。这是因为带薪年休假的初衷是为了保障职工在工作一定时间后能得到适当的休息，如果职工在待岗期间已经获得了充分的休息，那么再要求享受年休假则可能不符合年休假制度的立法目的。

具体来说，如果待岗人员是因为个人原因（如事假、病假等）而待岗，且待岗时间较长，已经超过了其当年应享有的年休假天数，那么他们通常无法再享受带薪年休假。另外，如果待岗人员是因为用人单位的原因（如停工、停产等）而待岗，且待岗期间用人单位已经按照相关规定支付了基本生活费，那么在这种情况下，待岗人员是否享受带薪年休假也可能需要根据具体情况和当地法律法规来判断。

以您提供的案例为例，刘某自2021年12月24日请事假后未再回到公司工作，一直处于长休假状态。在这种情况下，刘某已经充分享有了休息权，且其待岗时间已经远远超过了其应享有的年休假天数。因此，法院在判决时并未支持刘某关于带薪年休假工资的诉讼请求。

综上所述，待岗人员是否可以请年假需要根据具体情况和当地法律法规来判断。如果待岗人员已经充分享有了休息权且待岗时间超过了应享有的年休假天数，那么他们可能无法再享受带薪年休假。如果待岗人员仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。