针对您提出的“厂里不正常离职就没有工资吗怎么办”的问题，我首先要明确的是，无论离职方式是否正常，劳动者都有权获得应得的工资。不正常离职并不意味着您可以被剥夺工资，这是您的合法权益，受法律保护。

接下来，我为您详细梳理一下在遭遇此类问题时，应如何有效维护自己的权益：

一、与用人单位协商

1. 准备材料：首先，您需要准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及应发工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 沟通策略：与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。同时，尝试了解欠薪的具体原因，看是否是因财务流程延迟、信息核对问题或其他误解导致的。
3. 协商结果：如果用人单位承认欠薪并承诺支付，您可以与其协商确定具体的支付时间。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉依据：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
2. 提交材料：投诉时，您需要提交身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3. 投诉流程：您可以通过拨打投诉举报电话或现场投诉的方式进行。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
2. 仲裁内容：在申请书中，您需要详细陈述事实理由及请求事项，如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等，并附上相关证据材料。
3. 仲裁程序：仲裁委员会将会依法审理您的案件，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼；如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者在法定期限内未获得处理，您可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：在诉讼阶段，您需要提供更充分的证据来支持您的主张，如仲裁裁决书、相关证据材料等。
3. 诉讼程序：法院将会根据查明的事实依法作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、其他维权方式

1. 工会帮助：如果您所在的企业设有工会组织，您可以通过工会来协调解决争议。工会作为职工权益的代表，可以为您提供法律援助和协商支持。
2. 媒体曝光：在合法合规的前提下，您也可以通过媒体来反映您的情况。这可能会促使问题得到更快速的解决，但需要注意避免侵犯他人的合法权益。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，注意收集和保存相关证据，确保证据的真实性和有效性。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。