结论：在职期间找到别的工作本身并不违规，但需注意避免因此影响原单位工作或违反相关法律法规及公司规章制度。

详细分析：

1. 员工在职期间找工作的合法性：

   • 员工在职期间寻找其他工作机会，是其择业自由的一种体现，法律并不禁止。然而，关键在于员工的行为是否影响了其在原单位的工作表现，以及是否违反了公司的规章制度。
   • 如果员工在工作时间内频繁外出应聘，或从事与本职工作无关的活动，导致脱岗或旷工，这可能违反公司的考勤制度，公司有权根据规章制度进行相应的处罚。

2. 同时与其他用人单位建立劳动关系的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 这意味着，如果员工在寻找新工作的同时，未能妥善处理与原单位的关系，导致原单位工作受到严重影响，或者拒绝改正其不当行为，原单位可以依法解除与其的劳动合同。

3. 应对措施与建议：

   • 对于员工而言：
     • 在寻找新工作时，应确保不影响原单位的工作表现，遵守公司的规章制度和考勤要求。
     • 如果决定离职，应提前与原单位沟通，并按照法律规定和公司政策办理离职手续。
   • 对于用人单位而言：
     • 如果发现员工在职期间寻找其他工作，应首先进行调查与核实，确认员工的行为是否违反了公司规章制度或对工作造成了影响。
     • 如果调查属实，且员工的行为确实对工作造成了严重影响或拒绝改正，用人单位可以依据相关法律法规和公司政策，与员工进行沟通并考虑解除劳动合同。

特殊情况下的处理：

• 如果员工在寻找新工作的过程中，泄露了原单位的商业秘密或敏感信息，这可能构成违法行为，原单位有权追究其法律责任。
• 另外，如果员工与新单位签订了劳动合同，但未与原单位解除劳动关系，这可能导致双重劳动关系的问题，员工和原单位都可能面临法律风险。

总结与建议：

• 在职期间找到别的工作并不违规，但需谨慎处理与原单位的关系，避免因此产生法律纠纷。
• 员工应遵守公司规章制度和法律法规，确保不影响原单位的工作表现。
• 用人单位应依法进行调查、沟通与处理，确保公司利益不受损害。

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