公司强行让员工上台讲话，员工不同意并被辞退，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若公司辞退行为缺乏合法依据，则构成违法辞退

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，公司强行要求员工上台讲话，员工拒绝后即被辞退，若公司无法证明该辞退行为符合法律规定的合法辞退情形（如员工存在严重违反规章制度等行为），则该辞退行为构成违法辞退，公司需承担相应的赔偿责任。

2. 若公司辞退行为符合法定情形，则可能构成合法辞退

   • 尽管公司强行要求员工上台讲话的行为本身可能并不直接构成合法辞退的理由，但如果员工拒绝上台讲话的行为被公司认定为严重违反公司规章制度（且该规章制度已依法制定并公示），或者员工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重失职、营私舞弊等），则公司可能依法辞退员工且无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析员工的行为是否确实达到了严重违反规章制度或过失性辞退的程度。

3. 关于公司规章制度合法性的考量

   • 即使公司以员工拒绝上台讲话为由，依据规章制度进行辞退，也需确保该规章制度本身合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司规章制度未经合法程序制定或公示，则不能作为辞退员工的合法依据。

法律建议：

• 对于员工而言，若遭遇此类情况，首先应保留相关证据（如公司要求上台讲话的通知、辞退通知等），以便后续维权。
• 若认为公司辞退行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，在制定和执行规章制度时确保合法合规，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。

可能后果：

• 若公司违法辞退员工，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，这将对公司的财务状况产生一定影响。
• 同时，违法辞退行为还可能损害公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。

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