你的工资能否拿到，与同事劳动仲裁的结果无直接关联，但可能受公司整体财务状况、劳动仲裁对公司的影响以及你自身劳动合同履行情况等因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、同事劳动仲裁结果的影响
同事提起劳动仲裁，主要是解决其与公司之间的劳动争议，如工资拖欠、加班费未付、违法解除劳动合同等问题。这一仲裁结果仅对参与仲裁的双方（即同事和公司）具有法律约束力，不会直接决定你能否拿到工资。
二、公司整体财务状况的影响
公司资金充足：如果公司财务状况良好，资金充足，那么即使同事提起了劳动仲裁，公司也有能力支付包括你在内的所有员工的工资。
公司资金紧张或破产：如果公司因为各种原因（如经营不善、市场变化等）导致资金紧张或破产，那么你的工资支付可能会受到影响。在这种情况下，你需要关注公司的财务状况，并及时采取措施保护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁对公司的影响
虽然同事的劳动仲裁结果不会直接决定你能否拿到工资，但仲裁结果可能对公司产生一定影响，进而间接影响到你。例如：
仲裁结果对公司声誉的影响：如果仲裁结果对公司不利，可能会损害公司的声誉，进而影响公司的业务和财务状况。这可能会间接影响到你的工资支付。
仲裁结果对公司财务的影响：如果仲裁结果要求公司支付大量赔偿或罚款，可能会加重公司的财务负担。在极端情况下，这可能导致公司无法支付员工工资。
四、你自身劳动合同履行情况的影响
你能否拿到工资，还取决于你自身劳动合同的履行情况。如果你按照劳动合同的约定履行了工作职责，且公司没有合法理由拖欠或拒付工资，那么你有权要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
五、建议与措施
关注公司财务状况：及时了解公司的财务状况，以便在出现问题时及时采取措施。
保留证据：保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：如果公司拖欠或拒付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果有任何关于劳动仲裁或工资支付的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。