结论：通过仲裁追讨工资是有可能成功的，但具体能否拿到工资取决于多种因素，包括证据的充分性、用人单位的支付能力与态度、劳动关系的存续情况以及仲裁时效等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 证据的充分性：

   • 关键证据：劳动者在申请仲裁时，必须提供清晰、有力的证据来证明与用人单位之间存在有效的劳动关系，以及用人单位确实存在拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作聊天记录及工作成果记录等。
   • 证据效力：证据越充分、越有力，劳动者通过仲裁拿到工资的可能性就越大。如果劳动者无法提供足够的证据，仲裁委员会可能因缺乏确凿证据而驳回劳动者的仲裁请求。

2. 用人单位的支付能力与态度：

   • 支付能力：即使仲裁委员会作出了要求用人单位支付工资的裁决，但如果用人单位经营困难、资金周转不灵或面临破产清算，可能无足够资金支付工资。
   • 支付态度：一些合规的用人单位在面临法律裁决时，会及时纠正自身的违法行为，并按裁决结果支付所拖欠的工资。然而，也存在用人单位恶意拒绝执行裁决的情况，此时劳动者可能需要通过向人民法院申请强制执行等方式来维护权益。

3. 劳动关系的存续情况：

   • 劳动关系存续：如果劳动关系在仲裁时仍然存续，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付工资。
   • 劳动关系终止：如果劳动关系已经终止，劳动者在申请仲裁时需根据具体法律条款和事实情况来判断能否追回工资。例如，如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并符合相关法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 仲裁时效：

   • 时效规定：劳动者需在规定的仲裁时效内提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 时效影响：如果劳动者超过仲裁时效提起仲裁，可能会影响仲裁结果。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

法律建议：

• 准备充分证据：在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理所有相关证据，以确保自己的主张有坚实的证据基础。
• 了解仲裁流程：熟悉并掌握当地劳动争议仲裁委员会的仲裁流程和要求，以便正确提交仲裁申请并有效参与仲裁程序。
• 考虑法律途径：如果仲裁裁决未被用人单位履行，劳动者应准备好采取进一步的法律行动，如向人民法院申请强制执行，以保护自己的合法权益不受侵害。

后续行动指南：

• 尝试协商：在正式提起仲裁之前，建议劳动者先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或调解的可能性，以更快、更高效地解决问题。
• 寻求法律援助：如果劳动者在准备证据或参与仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以提高胜诉的可能性并顺利拿回应得的工资。

综上所述，通过仲裁追讨工资是有可能成功的，但具体结果取决于多种因素。劳动者在申请仲裁前应充分了解自身情况，准备必要的证据，并考虑所有可能的法律途径和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。