结论：是否能够通过劳动仲裁拿到工资，取决于多种因素，包括证据是否充分、用人单位的态度和支付能力等。以下是对此问题的详细分析：
一、能拿到工资的情况
证据充分且诉求合理合法：
- 若您能提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，证明与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么劳动仲裁委员会通常会支持您的请求，裁决用人单位支付拖欠的工资。
- 同时，您的诉求必须合理合法，符合相关法律法规及劳动合同的约定。例如，您不能要求用人单位支付未实际工作时间的工资，或者要求支付超出法定标准的加班费等。
用人单位愿意履行裁决：
- 当劳动仲裁委员会作出有利于您的裁决后，如果用人单位尊重法律裁决并愿意主动履行支付工资的义务，那么您就可以顺利获得应得的工资。
二、可能拿不到工资的情况
证据不足：
- 如果您无法提供足够的证据证明劳动关系的存在或工资拖欠的事实，劳动仲裁委员会可能因缺乏确凿证据而驳回您的仲裁请求。例如，如果您仅凭口头陈述而无书面证据支持，而用人单位又否认拖欠工资，那么您将难以胜诉。
用人单位恶意拖欠或无支付能力：
- 即使劳动仲裁委员会作出了要求用人单位支付工资的裁决，但如果用人单位恶意拒绝执行或由于经营困难导致资不抵债，没有足够的资金支付工资，那么您仍可能面临无法顺利拿到工资的风险。
- 在这种情况下，您虽然可以通过向人民法院申请强制执行等方式尝试维权，但执行过程可能复杂且充满不确定性，需要耗费大量时间和精力。
三、法律建议与行动指南
准备充分证据：
- 在提起劳动仲裁前，您应尽可能收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以确保自己的主张有坚实的证据基础。
尝试协商：
- 在正式提起劳动仲裁之前，建议您先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或调解的可能性。这不仅可以更快、更高效地解决问题，还可以避免不必要的法律纠纷和成本。
了解劳动仲裁流程：
- 熟悉并掌握当地劳动争议仲裁委员会的仲裁流程和要求，以便正确提交仲裁申请并有效参与仲裁程序。这包括了解仲裁申请书的撰写要求、仲裁受理的条件、开庭审理的程序等。
准备后续行动：
- 如果仲裁裁决未被用人单位履行，您应准备好采取进一步的法律行动，如向人民法院申请强制执行等，以保护自己的合法权益不受侵害。
举例说明：假设您是一名员工，与用人单位签订了劳动合同并约定了工资标准。然而，用人单位却连续数月未支付工资。在这种情况下，您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果证据充分且诉求合理合法，仲裁委员会通常会支持您的请求并裁决用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行以维护自己的权益。
总结：通过劳动仲裁追讨工资是一种有效且合法的途径，但成功拿到工资并非绝对。因此，在提起劳动仲裁前，您应充分了解自身情况、准备必要的证据，并考虑所有可能的法律途径和后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。