建造师与建筑公司签订的合同未到期时，是否可以转至其他公司工作，需根据合同的具体条款、性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同性质与条款

• 劳动合同：如果建造师与建筑公司签订的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内一般不得随意解除合同。但劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日）。若建造师希望提前解除合同并转至其他公司，需按照法定程序通知原公司，并可能需承担因提前解除合同而产生的违约责任，具体责任取决于合同中的约定。
• 劳务合同或合作协议：如果双方签订的是劳务合同或合作协议，那么合同中的条款将起决定性作用。若合同中明确规定了建造师在合同期限内不得为其他公司提供服务，或规定了提前解除合同的违约责任，则建造师需遵守这些条款。若合同未作明确规定，或规定较为宽松，则建造师可能在与原公司协商一致后转至其他公司。

2. 违约责任与赔偿

• 无论合同性质如何，若建造师在合同期限内未经允许转至其他公司，都可能构成违约。此时，原公司有权要求建造师承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。违约金的数额和赔偿范围通常会在合同中明确约定。

3. 行业规范与职业道德

• 除了合同条款和法律法规外，建造师还需考虑行业规范和职业道德。在某些情况下，即使合同未作明确规定，建造师也可能因违反行业规范或职业道德而面临声誉损失或其他不利后果。因此，在决定转至其他公司前，建造师应充分评估这一决定可能带来的长远影响。

4. 建议与操作步骤

• 审查合同：首先，建造师应仔细审查与原公司签订的合同，了解其中的条款和约定，特别是关于合同解除、违约责任和赔偿等方面的内容。
• 与原公司协商：若建造师希望提前解除合同并转至其他公司，应与原公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，建造师可以提出自己的合理诉求，并听取原公司的意见和建议。
• 履行法定程序：若协商无果或原公司不同意提前解除合同，建造师需按照法定程序通知原公司解除合同，并准备承担可能的违约责任。
• 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建造师可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来看，建造师在合同未到期时是否可以转至其他公司工作，取决于合同的具体条款、性质以及相关法律法规的规定。在做出决定前，建造师应充分评估各种因素，并考虑与原公司进行友好协商。若遇到法律纠纷或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。