结论前置：企业通过三方劳务派遣不交保险的行为绝对不可行，这既违反法律强制性规定，也可能引发多重法律风险。以下从法律、风险、合规建议三个角度展开分析：

1. 法律层面：违反《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》

根据《社会保险法》第58条，用人单位（包括劳务派遣单位）必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。若劳务派遣单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补缴社保并主张经济补偿。

同时，《劳务派遣暂行规定》第8条明确要求，劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行用人单位义务（包括缴纳社保）。若派遣单位未履行，用工单位（即实际使用劳动者的企业）可能因“选任过失”承担连带责任。

2. 风险层面：企业可能面临多重法律后果

• 行政处罚：劳动监察部门可责令限期补缴，并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第86条）。
• 民事赔偿：员工因未缴社保导致无法享受医保报销、工伤待遇等损失的，可要求派遣单位或用工单位赔偿。
• 劳动仲裁风险：员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（通常为N倍月工资）。
• 用工单位连带责任：若派遣单位无力赔偿，用工单位可能因“实际用工”关系被要求承担补充责任。

3. 合规建议：企业应如何正确操作？

• 核查派遣单位资质：选择具有合法劳务派遣资质的单位合作，避免与“空壳公司”合作。
• 监督社保缴纳：要求派遣单位提供社保缴纳凭证，或通过社保查询系统核实。
• 签订补充协议：在三方协议中明确派遣单位未缴纳社保的违约责任，降低自身风险。
• 考虑直接用工：若长期需要大量劳动力，可考虑转为直接用工，避免劳务派遣的合规风险。

总结：企业通过劳务派遣规避社保缴纳义务，不仅无法实现“降本”，反而可能因法律风险导致更大损失。建议企业严格遵守社保缴纳规定，或通过合法方式优化用工结构。如有具体案例或操作疑问，可直接向我咨询。