结论前置：

1. 若司机因个人疲劳驾驶导致事故，且不存在雇主强制或指示疲劳驾驶的情况，司机通常需承担主要或全部责任。
2. 若雇主存在指示或强迫司机疲劳驾驶的行为，雇主可能需承担相应责任。
3. 若事故涉及多方责任，如道路设计、维护问题等，可能需根据具体情况划分责任。

详细分析：

在探讨聘用的司机因疲劳驾驶撞上高速护栏的责任归属问题时，我们首先要明确的是，交通事故的责任划分通常基于事故发生的直接原因、各方的过错程度以及相关法律法规的规定。

一、司机个人责任

1. 疲劳驾驶的违法性：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，疲劳驾驶是明确的违法行为。司机在长时间连续驾驶后，未按规定休息，导致注意力不集中、反应迟钝，从而引发事故，应承担相应的法律责任。

2. 责任承担：

   • 若司机因个人疲劳驾驶导致事故，且不存在雇主强制或指示疲劳驾驶的情况，那么司机通常需承担事故的主要或全部责任。这包括赔偿护栏的损失、可能涉及的车辆维修费用以及因事故导致的其他经济损失。

二、雇主责任

1. 雇主的指示或强迫：

   • 如果雇主存在指示或强迫司机疲劳驾驶的行为，那么雇主可能需承担相应的责任。因为雇主有义务确保司机在合法、安全的状态下驾驶，违反这一义务导致事故的，雇主应承担相应的法律后果。

2. 雇主的管理责任：

   • 雇主对司机有管理责任，包括合理安排工作时间、确保司机得到充分休息等。如果雇主未能履行这些管理责任，导致司机疲劳驾驶并引发事故，雇主也可能需承担一定的责任。

三、其他可能责任方

1. 道路设计或维护问题：

   • 如果事故的发生与道路设计、维护不当有关，如护栏设置不合理、道路标志不清晰等，那么道路的设计者或维护者也可能需承担一定的责任。

2. 第三方因素：

   • 如果事故是由第三方因素（如其他车辆的违规行为）引发的，那么第三方也可能需承担相应的责任。

四、责任划分的具体操作

1. 事故认定：

   • 事故发生后，应首先由交警部门进行事故认定，明确事故发生的直接原因和各方的过错程度。

2. 责任协商或诉讼：

   • 根据事故认定结果，各方可以协商责任划分和赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

建议与后续行动：

• 司机和雇主应共同加强安全意识：司机应严格遵守交通法规，避免疲劳驾驶；雇主应合理安排司机的工作时间，确保司机得到充分休息。
• 及时报警并保留证据：事故发生后，应及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、视频、交警部门的事故认定书等。
• 咨询专业律师：在责任划分和赔偿事宜上，如有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

作为纪蓉蓉律师，我擅长处理劳动工伤、交通运输等领域的法律问题。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。