关于母公司福利一起发给子公司是否违反法律的问题，需要分情况讨论：

1. 若母公司与子公司之间存在合法的关联交易或内部福利分配协议：

   • 在这种情况下，母公司将其福利（如奖金、补贴、健康保险等）发放给子公司员工，若该行为是基于双方合法的协议或内部规定，并且没有违反税收、劳动法等相关法律法规，那么这种行为通常是合法的。
   • 法律依据：根据《公司法》及相关法律法规，公司之间（包括母公司与子公司）可以在合法合规的前提下进行关联交易或内部福利分配。但需注意，这些交易或分配必须遵循公平、公正的原则，不得损害国家、集体或第三人的利益。

2. 若母公司福利发放给子公司员工的行为违反了税收、劳动法等相关法律法规：

   • 税收方面：如果母公司通过不正当手段（如虚构交易、转移利润等）将福利发放给子公司员工，以规避税收，那么这种行为可能构成偷税漏税，违反《税收征收管理法》等相关法律法规。
   • 劳动法方面：如果母公司未经子公司员工同意，擅自将其福利发放给子公司员工，或者发放的福利不符合劳动法规定的标准（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），那么这种行为可能违反《劳动法》及相关规定。
   • 法律后果：一旦被发现存在违法行为，母公司和子公司都可能面临税务机关的处罚、劳动行政部门的责令改正以及可能的民事赔偿等法律后果。

3. 若母公司福利发放给子公司员工的行为涉及不公平竞争或利益输送：

   • 如果母公司通过福利发放的方式，对子公司进行不公平的利益输送，以排挤其他竞争对手或获取不正当利益，那么这种行为可能违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。
   • 法律后果：涉及不公平竞争或利益输送的行为，一旦被查实，母公司和子公司都可能面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。

建议与风险提示：

• 母公司在将福利发放给子公司员工时，应确保行为的合法性和合规性，避免违反相关法律法规。
• 母公司和子公司应建立健全的内部管理制度，规范福利发放流程，确保福利发放的公平性和透明度。
• 如果母公司或子公司对福利发放行为存在疑虑或不确定，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。

总结：母公司福利一起发给子公司是否违反法律，取决于具体行为的合法性和合规性。在合法合规的前提下，这种行为通常是允许的；但如果存在违法行为，则可能面临严重的法律后果。因此，建议母公司在进行此类操作时务必谨慎行事，确保符合相关法律法规的要求。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。