核心结论：工人未购买保险且因工作受伤，赔偿问题需结合劳动关系性质、雇主责任及工伤保险相关规定综合处理，具体分以下情况：

1. 若工人与雇主构成劳动关系

• 雇主责任：根据《工伤保险条例》，即使未购买工伤保险，雇主仍需承担工伤保险责任，赔偿范围包括：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
  • 伤残补助：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
• 未参保的处罚：雇主可能面临劳动行政部门责令补缴、罚款等行政责任。

2. 若工人与雇主构成劳务关系（如临时工、非全日制用工）

• 雇主责任：根据《民法典》第1192条，雇主需按过错比例赔偿：
  • 完全过错：雇主承担全部责任（如未提供安全设备、未培训等）；
  • 部分过错：按双方过错分担（如工人违规操作）。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准计算）等。

3. 关键步骤与证据

• 确认劳动关系：通过劳动合同、工资记录、工作证等证明；若无合同，可申请劳动仲裁确认。
• 工伤认定：向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明等材料。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据。
• 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

4. 风险提示

• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。
• 证据保留：及时保存医疗记录、现场照片、证人证言等。
• 保险补救：若雇主事后补缴工伤保险，部分费用可能由工伤保险基金支付，但已发生的赔偿仍需雇主先行承担。

建议：立即联系雇主要求赔偿，并同步收集证据（如报警、就医记录）。若雇主拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。