针对您提出的“学校值班未到岗怎么办”的问题，这确实是一个需要严肃对待的事项，因为值班制度对于维护学校的正常秩序和保障学生的安全至关重要。以下是我根据一般学校的管理规定和您提供的参考信息，给出的详细解答：
一、值班未到岗的后果
经济处罚：
- 根据多数学校的规定，值班人员未按时到岗，通常会被视为旷工，并会受到一定的经济处罚。例如，您提供的参考信息中就提到，旷工每天会扣除160元。
全校通报批评：
- 除了经济处罚外，值班未到岗的行为还可能受到全校的通报批评，这会对个人的职业声誉产生负面影响。
处分与连带责任：
- 如果值班期间出现重大责任事故（如学生斗殴、伤残等）而未及时发现和处置上报，值班直接责任人可能会受到更严重的处分，甚至取消本学期的绩效考核优秀资格。同时，其他相关人员也可能负连带责任。
二、应对措施
立即补岗：
- 如果发现自己无法按时到岗，应尽快联系同事或上级，请求他们协助补岗，以确保学校的正常秩序不受影响。
提前请假与调换：
- 如果事先知道自己无法值班，应提前向学校请假，并按照规定调换值班时间或安排其他同事代班。避免临时缺席造成不必要的麻烦。
加强沟通与协调：
- 与同事和上级保持良好的沟通，及时了解值班安排和变动情况，确保自己能够按时到岗履职。
三、预防措施
制定合理的值班计划：
- 学校应制定合理的值班计划，充分考虑教师的个人情况和需求，避免安排过于紧凑或冲突的值班时间。
加强值班培训：
- 定期对值班人员进行培训，提高他们的责任意识和应急处理能力，确保在值班期间能够迅速、有效地应对各种情况。
建立监督机制：
- 学校应建立有效的监督机制，对值班人员的到岗情况进行定期检查和记录，确保值班制度的严格执行。
四、具体案例参考
以您提供的莱西市职业中等专业学校教师值班及自习违规处理规定为例，该校明确规定了值班人员迟到、早退、旷工等行为的处罚措施，以及值班期间出现重大责任事故的处理办法。这些规定不仅体现了学校对值班制度的重视，也为其他学校提供了有益的参考。
综上所述，学校值班未到岗是一个需要严肃对待的问题。作为值班人员，应严格遵守学校的值班制度，确保按时到岗履职。如果确实无法到岗，应提前请假并调换值班时间，以避免不必要的麻烦和后果。