针对您提出的“九级脚部工伤治疗后单位应如何安置”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，用人单位作为工伤的“第一责任人”，需要承担一系列的管理与服务工作。对于九级脚部工伤的职工，在治疗后，单位的安置工作应主要包括以下几个方面：

1. 工伤救治与护理：

   • 职工发生工伤时，单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于脚部受伤较重的职工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
   • 在工伤职工治疗期间，如果生活不能自理，单位应负责提供必要的护理。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，单位应协助职工进行劳动能力鉴定。

3. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 对于九级工伤的职工，停工留薪期的长短会根据其伤情和恢复情况来确定。

4. 岗位安排与经济补偿：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，虽然该条款主要针对五级、六级伤残的职工，但单位在安置九级工伤职工时，也应尽量安排其从事力所能及的工作，以保持其工作能力和社会参与感。
   • 如果九级工伤职工因伤情无法从事原工作，单位应与其协商调整工作岗位。
   • 当工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金。如果单位未按规定参保，则全部费用由单位承担。

5. 工伤康复与辅助器具配置：

   • 工伤职工享有工伤康复的相关待遇，单位应协助职工申请并安排康复治疗。
   • 如果职工需要配置辅助器具（如拐杖、矫形器等），单位也应按照相关规定协助办理。

6. 关注职工心理与生活：

   • 工伤不仅影响职工的身体健康，还可能对其心理造成影响。单位应关注职工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导。
   • 同时，单位也应关心职工的生活需求，提供必要的帮助和便利。

综上所述，对于九级脚部工伤的职工，单位在治疗后应做好救治与护理、工伤认定与劳动能力鉴定、停工留薪期待遇支付、岗位安排与经济补偿、工伤康复与辅助器具配置以及关注职工心理与生活等方面的工作。这些措施不仅有助于职工的身体康复和心理健康，也有助于维护单位的良好形象和劳动关系和谐稳定。